Un regolamento è un insieme ordinato di regole che è valido in un certo contesto. Perché ci sia un regolamento, ci deve essere una scala gerarchica e un'autorità con il potere di far rispettare i regolamenti stabiliti.

La nozione di regolamento interno fa riferimento a quelle regole che regolano il funzionamento di un'organizzazione . Il regolamento è "interno" poiché i suoi postulati sono validi all'interno dell'entità, ma non sono necessariamente validi all'esterno.

Supponiamo che i regolamenti interni di un'azienda indichino che i dipendenti devono recarsi sul posto di lavoro con una maglietta blu. Ciò significa che, quando si va al lavoro, le persone dovrebbero indossare quel colore. Ma, essendo un regolamento interno, non significa che quelle stesse persone debbano indossare una maglietta blu per strada o, se cambiano lavoro, in altre società.

Quando si tratta di far funzionare correttamente qualsiasi azienda e di creare un ambiente confortevole in cui tutti i dipendenti siano a proprio agio e possano svolgere le proprie funzioni nel modo giusto, è necessario stabilire regolamenti interni. A questo proposito si ritiene che questo debba avere un insieme di elementi di base, a favore della coesistenza e della produttività, come ad esempio:
-Il tempo di entrata e di uscita di tutti i lavoratori.
-I periodi di riposo che i dipendenti avranno durante il giorno.
-Il luogo in cui dovresti iniziare e terminare la giornata lavorativa.
-Il tempo che è impostato in modo che possano portare a termine il cibo.
-La forma di retribuzione del salario così come il giorno che verrà pagato che e il luogo in cui sarà intrapreso.
-È inoltre importante che i regolamenti interni includano le disposizioni disciplinari che saranno intraprese e il modo di eseguirle.
-Il tempo e le modalità con cui i dipendenti dovranno sottoporsi ai test medici pertinenti.
-Tutte le misure e le indicazioni da adottare a favore dell'igiene e della sicurezza sul lavoro, a vantaggio di ogni singolo dipendente.
Allo stesso modo, è necessario che in questo documento, che tutti i lavoratori devono conoscere e avere a loro disposizione quando lo ritengano necessario, saranno raccolti come verrà effettuata la nomina dei membri del consiglio di lavoro necessario e conosciuto.

La cosa abituale è che il regolamento interno fissa le norme di convivenza . In un hotel, un regolamento interno può stabilire qual è il tempo di riposo (in cui non si può fare rumore) e come lasciare la stanza quando si esce dalla stanza in modo che una cameriera possa entrare ed eseguire la pulizia.

Poiché tali regolamenti sono interni, le sanzioni avverranno anche all'interno dell'organizzazione. Il dipendente che non rispetta l'uniforme della compagnia può essere punito dal suo capo, così come l'ospite che si preoccupa durante il periodo di riposo può ricevere un qualche tipo di multa dal proprietario dello stabilimento alberghiero.