L'outplacement è un concetto comunemente usato nel campo delle imprese, più precisamente nel campo delle risorse umane . La nozione si riferisce a una serie di procedure che una società mette in moto per assistere un dipendente rimasto senza lavoro dopo una ristrutturazione .

Nelle sessioni svolte dagli esperti di outplacement con il lavoratore, vengono stabiliti diversi pilastri fondamentali:
• Analisi della realtà attuale, per quanto riguarda il lavoro.
• Supporto e assistenza totalmente personalizzati.
• Istituzione di un piano futuro.
• Ricerca di obiettivi e nuovi posti di lavoro e possibilità sul posto di lavoro.

Lo scopo dell'outplacement è facilitare il reinserimento della persona in questione nel mercato del lavoro. In questo modo, il dipendente può ottenere un nuovo lavoro più rapidamente e l'azienda non vede l'immagine influenzata da eventuali commenti negativi da parte di chi ha perso il lavoro .

È importante stabilire che assumere un consulente specializzato in outplacement significa godere dei seguenti vantaggi per l'azienda:
• Riduce o elimina i problemi legali che potrebbero riguardare l'utente a causa di licenziamento.
• Riesce a minimizzare l'immagine negativa che potrebbe avere a causa della riduzione del personale che sta eseguendo.
• Promuove l'azienda in modo positivo nei confronti degli impiegati stessi, dei clienti, della società ...
• Riesce a chiarire il proprio impegno personale e professionale con coloro che ne sono o sono stati parte.

Allo stesso modo, non possiamo dimenticare che il dipendente che sta per lasciare il lavoro, ma che riceve l'aiuto di un consulente di outplacement, ne beneficia anche. In particolare, goditi questi vantaggi:
• Migliora la tua autostima e aumenta la tua autostima, sia a livello personale che lavorativo.
• Affronta questa nuova fase della tua vita in modo positivo e con grande entusiasmo.
• Riesce a rilevare ea conoscersi a fondo, a sapere cosa offre a qualsiasi azienda e cosa può farlo apparire diverso dagli altri candidati nella stessa posizione.
• Stabilire obiettivi chiari.

L'outplacement non è orientato, in ogni caso, a nessun dipendente, ma focalizza il suo interesse sui dirigenti e su quelli in posizioni manageriali . Attraverso l'outplacement, l'esecutivo licenziato riceve informazioni sulla situazione attuale del mercato del lavoro e consigli su come sfruttare il suo profilo professionale.

La solita cosa è che la società che ristruttura il proprio personale contratta il servizio di outplacement con un consulente esterno incaricato di fornire assistenza al lavoratore. Il supporto esecutivo da parte dell'outplacement può anche essere esteso qualche tempo dopo che il soggetto ha ottenuto un nuovo lavoro.

L'outplacement agisce su diversi campi per avere successo nel suo riorientamento del lavoratore, offrendo assistenza psicologica, contribuendo a stabilire nuovi obiettivi e sviluppare valutazioni in collaborazione con l'individuo. Persino l'outplacement può comportare l'accesso a supporti materiali, come un ufficio o un'attrezzatura informatica a disposizione della persona che riceve l'assistenza.