Il concetto di salario si riferisce alla retribuzione regolare assegnata per l'esecuzione di una posizione o di un servizio professionale . La parola ha la sua origine nel termine latino solĭdus ( "solido" ), che era il nome di un'antica moneta romana.

Il termine di stipendio viene solitamente utilizzato come sinonimo di salario (dal salario latino, relativo al "sale" ), dalla retribuzione ordinaria o dall'ammontare di denaro che viene versato ai dipendenti.

Si può dire che il dipendente riceve uno stipendio in cambio di mettere a disposizione del datore di lavoro la sua forza lavoro, nel quadro di una serie di obblighi condivisi che regolano il loro rapporto contrattuale.

La considerazione che il salario implica è pagata principalmente in denaro, anche se una percentuale può essere risolta in qualche modo che può essere valutata in termini monetari .

È importante ricordare che, al di là della responsabilità sociale, i salari rappresentano una questione molto diversa per i datori di lavoro e i lavoratori. Per i primi, i salari fanno parte dei costi dell'azienda, sebbene costituiscano anche un mezzo per motivare i lavoratori e, quindi, migliorare la loro produttività. Per il dipendente, invece, il salario è il mezzo per soddisfare i propri bisogni materiali e raggiungere un certo livello di vita.

Per risolvere i conflitti tra questi diversi interessi relativi ai salari, vengono stabiliti negoziati tra il datore di lavoro e il dipendente, anche se esiste anche un dialogo tripartito (rappresentanti del governo delle imprese-rappresentanti dei lavoratori) per determinare il livello base degli stipendi e fissare alcune misure obbligatorie di conformità.