Definizione riforma del lavoro

Il processo e il risultato della riforma è noto come riforma . Riformare, d'altra parte, consiste nel formare di nuovo o cambiare qualcosa .

Riforma del lavoro

L'aggettivo lavoro, d'altra parte, si riferisce a ciò che è collegato al lavoro (un'attività che si sviluppa in cambio di un qualche tipo di compenso o retribuzione).

Con queste definizioni, possiamo sviluppare l'idea della riforma del lavoro . È un'iniziativa che modifica la legislazione che regola i rapporti di lavoro con l'obiettivo di garantire loro una maggiore flessibilità .

Lo scopo della riforma del lavoro è favorire la creazione di posti di lavoro . A tal fine, vengono apportate modifiche alle leggi a favore dei datori di lavoro, che devono assumersi meno rischi o costi per assumere e licenziare dipendenti. Ci si aspetta che, di fronte a questa realtà, prenderanno l'iniziativa per creare posizioni che, in un altro contesto, non creerebbero.

Per i lavoratori, le riforme del lavoro implicano solitamente un taglio dei loro diritti e garanzie. Tuttavia, secondo alcuni economisti, questi cambiamenti risultano, in breve, in un maggiore dinamismo del mercato del lavoro e, quindi, in maggiori opportunità di lavoro per i dipendenti.

Una riforma del lavoro può includere una riduzione della compensazione, dare più argomenti alle imprese per giustificare licenziamenti e liberi datori di lavoro da determinati oneri sociali.

Tipicamente, una riforma del lavoro sarà discussa tra vari settori: governo, datori di lavoro e sindacati. In definitiva, le modifiche alle leggi devono essere votate dal Potere Legislativo e sancite dal Potere esecutivo .

Una delle più recenti riforme del lavoro è stata quella che il governo del PP ha deciso di realizzare in Spagna nel 2012, modificando così l'attacco due anni prima. Nello specifico, sotto la presidenza di Mariano Rajoy, sono state fatte una serie di nuove basi e principi, come ad esempio:
-Il licenziamento per motivi economici è stato incluso senza necessità di perdite.
-La riduzione del licenziamento iniquo è passata da 45 giorni di risarcimento all'anno lavorati a 33 giorni e ad un massimo di 24 mesi.
-È stato stabilito che le aziende potrebbero stabilire un contratto di formazione e tirocini per giovani fino a 30 anni di età.
-Incluso il diritto a 20 ore di formazione annuale che devono essere pagate dalla società.
-È stata intrapresa la limitazione della compensazione dei dirigenti bancari.
-La concatenazione di contratti temporanei senza limiti è stata vietata.
-È stato determinato che la massima estensione dei contratti collettivi scaduti sarà di due anni.
-La regolamentazione del telelavoro è stata intrapresa.
-Determinato per dare presenza e un valore importante alle agenzie di lavoro al momento di intraprendere il collocamento di lavoratori nei servizi pubblici per l'impiego.

Queste e altre modifiche sono state e sono criticate da molti settori della società. E si ritiene che lo stesso sia stato fatto per facilitare e ridurre il licenziamento o consentire alle società di intraprendere il cosiddetto ERE (Regolamenti per l'occupazione) senza il permesso di lavoro, tra le altre cose.

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