Il lavoro straordinario, chiamato anche lavoro straordinario, è il tempo supplementare che un dipendente trascorre sulle sue attività lavorative oltre il suo solito orario. Secondo la legge sul lavoro, queste ore devono essere pagate più delle ore convenzionali.

La giornata lavorativa consiste nel numero di ore che una persona deve lavorare al giorno in base alle condizioni contrattuali. In generale, questo giorno è composto da otto ore. Se un individuo che deve lavorare otto ore finisce per dedicare dieci ore alle sue obbligazioni, quel giorno avrà lavorato due ore in più.

Supponiamo che un impiegato amministrativo rispetti un orario di lavoro dalle 9:00 alle 18:00 dal lunedì al venerdì, con un'ora di libertà a pranzo (cioè, lavora otto ore al giorno). Se, in una certa settimana, il capo ti chiede di rimanere in ufficio fino alle 19, accumulerai un'ora in più al giorno: cinque ore in più alla fine della settimana . Quelle cinque ore in più dovrebbero riflettersi nel tuo stipendio.

La forma di pagamento degli straordinari dipende da ciascun paese in base alla legislazione e agli accordi di lavoro. In alcune regioni, l'ora in più viene pagata con un ulteriore 50% . In questo modo, se un lavoratore paga $ 50 l'ora, l' ora extra addebiterà $ 75 .

Tornando all'esempio precedente con questi valori, l'impiegato amministrativo in questione deve addebitare un importo aggiuntivo di $ 375 per le cinque ore extra lavorate in una settimana. Questo denaro, ovviamente, sarà aggiunto al denaro che riceverai per svolgere le tue solite attività.