Un'azienda ha vari tipi di risorse che gli permettono di funzionare e raggiungere i suoi obiettivi. I dipendenti, i lavoratori e i collaboratori sono ciò che costituisce ciò che è noto come risorse umane di un'entità.

Il concetto è anche usato per nominare il dipartimento, l'ufficio o la persona che si dedica all'analisi, alla scelta, all'assunzione, alla formazione e al mantenimento dei lavoratori di un'azienda .

Ad esempio: "Se siamo passati dall'essere una piccola azienda familiare a una multinazionale, è stato grazie alle nostre risorse umane", "Di 'a Trobiansky di avvicinarsi all'ufficio risorse umane per organizzare il problema delle ferie", "Lo Stato dovrebbe investire nelle risorse umane per migliorare l'attenzione alla cittadinanza " .

Pertanto, dobbiamo chiarire che quando ci riferiamo alle risorse umane come regola generale, lo stiamo facendo per la funzione che esiste all'interno delle aziende per svolgere ciò che è la selezione, l'assunzione, la formazione e l'impiego di persone che È necessario che diventino parte della forza lavoro al fine di raggiungere gli obiettivi stabiliti dalle suddette imprese.

In questo modo, i professionisti che sono in prima linea in questo compito, una volta che un posto vacante o una nuova posizione devono essere riempiti, saranno responsabili della realizzazione di una serie di iniziative per trovare la persona il cui profilo si adatta meglio alla posizione. Così, tra le altre azioni, possono svolgere colloqui personali, test di conoscenza, test psicometrici, tecniche di simulazione o test della personalità.

Iniziative che possono essere svolte individualmente o in modo complementare e che consentiranno al responsabile del dipartimento delle risorse umane di trovare il candidato che stanno cercando. Un esempio di questo potrebbe essere il seguente: Mar ha ottenuto il lavoro dopo aver avuto un colloquio personale con il responsabile delle risorse umane.

In generale, la politica delle risorse umane (che può essere abbreviata in risorse umane ) si concentra sull'ottenere i dipendenti in sintonia con l'azienda, facendo corrispondere i desideri e le aspirazioni dei lavoratori con la strategia dell'azienda. società.

La creazione di una forza lavoro efficiente, la costruzione di un buon clima lavorativo e lo sviluppo del potenziale di ciascun lavoratore sono alcuni dei soliti obiettivi nel campo delle risorse umane.

Lo scopo dei responsabili delle risorse umane di un'azienda è che i lavoratori siano soddisfatti del loro impiego e, pertanto, si sforzano di raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione . La formazione, le promozioni in base al merito e la scala salariale per ottenere un equo compenso sono alcune delle variabili utilizzate di solito nei loro compiti.

Allo stesso modo, dobbiamo anche sottolineare che i responsabili delle risorse umane per incoraggiare l'entusiasmo e il desiderio dei lavoratori nello svolgimento delle loro funzioni ricorrono spesso a ciò che è noto come incentivi. Tra questi avrebbero trovato da una percentuale dei profitti ottenuti fino a legami di diversa natura.