La Fellowship è il collegamento che esiste tra i partner. I compagni, d'altra parte, sono le persone che sono accompagnate per qualche scopo, formando una sorta di comunità, corpo o squadra.

Ad esempio: "Abbiamo bisogno di incoraggiare la compagnia in compagnia se vogliamo raggiungere i nostri obiettivi", "La selezione ha vinto di nuovo a causa del cameratismo e della solidarietà dei suoi membri in difesa", "L'insegnante è preoccupato per la mancanza di comunione tra i bambini . "

La nozione di compagnia è spesso usata per nominare una buona corrispondenza e armonia tra pari. Ciò significa che, in questo senso, non tutte le relazioni tra i partner riflettono la fratellanza, ma alcune derivano solo dalla vicinanza fisica o dal fatto di condividere determinati compiti in modo forzato.

Se un corso è composto da 25 studenti, si può dire che sono tutti compagni di classe. Tuttavia, la compagnia sarà data da atteggiamenti di solidarietà tra di loro, come quando un bambino presta le sue forniture scolastiche a un altro o quando qualcuno condivide il suo pranzo con un'altra persona, e queste situazioni e azioni dovrebbero sorgere spontaneamente.

In una società, un'organizzazione o una squadra sportiva, la partnership è la base per un lavoro di squadra di successo. La coesione tra i membri aiuta a sfruttare le capacità individuali e il risultato dell'azione del gruppo è migliore. Le squadre i cui membri condividono valori, norme di condotta e obiettivi sono quelle che hanno maggiori probabilità di successo. La compagnia, inoltre, rende la vita quotidiana più piacevole poiché aiuta a costruire climi camerateschi.

Due obiettivi fondamentali per la creazione dei legami di compagnia in un ambiente di lavoro sono il benessere e la difesa degli altri, e alcuni dei punti fondamentali per raggiungerli con successo sono i seguenti:

* costruire relazioni con il maggior numero possibile di colleghi, preferibilmente con tutti, per cercare di conoscerli bene e sapere quali sono i loro punti di forza e di debolezza, i loro bisogni e i valori che possono portare al resto della squadra ;
* avere una mente aperta, poiché in grandi gruppi è molto comune che persone di diverse razze, culture, orientamenti sessuali e religioni convivano, tra le altre caratteristiche, e il disprezzo o la mancanza di accettazione possono solo portare al fallimento;
* accogliere gentilmente nuovi membri, evitando qualsiasi tipo di scherzo e insegnando loro tutto il possibile per rendere la loro permanenza in azienda un'esperienza piacevole e arricchente, sia per se stessi che per gli altri;
* criticare in modo costruttivo, pensando a come aiutare a migliorare gli altri, considerando sempre lo sforzo degli altri prima di evidenziare i loro errori, cercando parole che non fanno male, ma suggerire possibili cambiamenti;
* accetta le critiche degli altri, perché, finché sono costruttivi, ci aiuteranno a crescere e diventare professionisti migliori.

Fellowship segna la differenza tra produttività e produzione; Un gruppo di persone che imparano a trattare l'un l'altro con un rispetto reciproco e una visione costruttiva hanno molte possibilità per ottenere più di quanto viene proposto, poiché la ricchezza di un'attività svolta con la motivazione è incalcolabile. D'altra parte, quando l'unione è forzata e non c'è un buon ambiente di lavoro, il giorno per giorno diventa monotono e lo sforzo perde significato poco a poco, il che influenza seriamente la forza della squadra.

È importante sottolineare che alla base della fratellanza si trova anche il proprio benessere nel gruppo; in nessun caso i bisogni degli altri possono essere messi in secondo piano, ma la strada migliore è quella che incoraggia tutti a crescere il più possibile ad ogni passo.