Dal fixus latino, fisso è un aggettivo che permette di nominare ciò che è fermo, stabile, immobile o assicurato . Ad esempio: "Ho acquistato una nuova rete fissa per la mia casa", "Non ho avuto un lavoro fisso per due anni" .

La nozione di fisso può essere usata in senso fisico per indicare ciò che non può muoversi . Ciò che è fisso occupa un certo posto: a volte, se si muove, perde la sua funzione o utilità (come un dispositivo elettrico che, se si muove troppo e si disconnette, smette di funzionare). La correzione del verbo si riferisce a una serie di azioni che immobilizzano un oggetto, come una mensola, uno specchio o un dipinto; in questo caso, è necessario utilizzare altri elementi, che possono essere chiodi, viti e staffe, tra molti altri.

In alcuni paesi, come l' Argentina, l' Uruguay o il Venezuela, è fissato un aggettivo che viene utilizzato per evidenziare che un'informazione è presumibilmente vera su un possibile o possibile problema. È usato nel discorso informale, invece di espressioni come "Ti assicuro" ( "sistemiamolo" ) e in sostituzione di "verità irrefutabile" ( "non tornerà mai, è fissa" ). A Cuba, infine, l' arpione usato per pescare viene chiamato fisso.

Fisso può anche essere usato in senso simbolico per indicare una certa stabilità o persistenza . Di solito si parla di lavoro fisso o di contratto fisso per distinguere un certo tipo di lavoro, che differisce dal lavoro occasionale. Vengono anche menzionate relazioni (formali) fisse o attività fisse (periodiche).

Differenze tra contratti fissi e indefiniti

Le persone spesso chiedono che tipo di contratto di lavoro è più conveniente, poiché non tutti hanno gli stessi bisogni ed è possibile che sia i contratti a tempo determinato che quelli a tempo indeterminato offrano vantaggi e svantaggi a persone diverse. Vediamo sotto le caratteristiche generali di entrambe le modalità.

Un contratto fisso, come si può vedere nel suo nome, stabilisce un collegamento con una durata specifica, con un inizio e una fine espressamente definiti. L'indefinito, al contrario, non indica una data di chiusura. In entrambi i casi, invece, gli stessi obblighi sono imposti in relazione al pagamento di contributi, prestazioni e sicurezza sociale, tra gli altri requisiti legali.

Inoltre, gli obblighi di pagamento derivanti da un contratto di lavoro devono essere soddisfatti indipendentemente dalla durata effettiva della relazione .

Dal punto di vista di un datore di lavoro, uno svantaggio che può essere osservato nelle condizioni del contratto a tempo indeterminato è che non offre alla parte contraente la possibilità di interrompere la collaborazione quando lo desidera, a meno che non abbia prove affidabili della scarsa prestazione di un datore di lavoro. dipendente, e che i loro difetti giustificano il licenziamento davanti alla legge ; D'altra parte, non è considerato accettabile rimuovere il lavoro di qualcuno a causa di problemi personali o a causa dei problemi economici dell'azienda.

Quando viene firmato un contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro ha il potere di rifiutare di rinnovarlo, purché notifichi il lavoratore in conformità con il preavviso minimo stabilito nel documento stesso, in conformità con le leggi sul lavoro vigenti. Le ragioni di un licenziamento non sono sempre legate alle scarse prestazioni del dipendente; Capita spesso che le aziende siano costrette a tagliare i budget, e in questo caso è possibile fare affidamento sulla mancanza di denaro per finalizzare una collaborazione.

Va detto che entrambi i tipi di contratto prevedono l'esistenza di un periodo di prova, durante il quale la parte contraente ha il diritto di dispensare dal lavoro del dipendente se la sua prestazione non è soddisfacente; In questa fase, l'avviso di licenziamento può essere dato da un momento all'altro.