L' amministrazione è legata alle prestazioni e al funzionamento delle organizzazioni . Il termine ha la sua origine nella lingua latina: ad-ministrare ( "serve" ) o ad manus trahere ( "gestire" o "gestire" ). Una risorsa, d'altra parte, è un mezzo di qualsiasi tipo che contribuisce al raggiungimento di ciò che è destinato.

L' amministrazione delle risorse, quindi, consiste nella gestione efficiente di questi mezzi, che possono essere sia tangibili che intangibili. L'obiettivo della gestione delle risorse è che consentono la soddisfazione degli interessi.

Persone, denaro, tecnologia e persino il tempo possono essere considerati, a seconda del contesto, come risorse che possono essere gestite. La corretta assegnazione delle funzioni di ciascuna di queste risorse contribuirà a rendere più efficiente l'operazione di un set.

All'interno di qualsiasi azienda quando si parla di amministrazione delle risorse si parla della corretta gestione, utilizzo e sviluppo di quattro tipi di risorse in modo fondamentale:

Finanziaria. Quando ci riferiamo a loro stiamo citando tutte le risorse monetarie che sono fondamentali per lo sviluppo della società in questione. Questi possono essere di due tipi: proprio come contanti e azioni; o di terzi, come obbligazioni, prestiti concessi da banche o vari tipi di prestiti.

Materiali. Questo ombrello comprende tutti quei beni, di tipo tangibile, che l'entità possiede e che sono quelli che gli consentono di fornire i servizi che svolge. Partendo da questo significato, troveremmo due gruppi di risorse chiaramente definiti: quelli relativi alle strutture (uffici, fabbriche, strumenti ...) e le materie prime, all'interno del cui nome verrebbero inclusi anche i prodotti già elaborati.

Tecnici. In questo caso, sono le risorse fondamentali per essere in grado di coordinare e gestire altri tipi di risorse. In questo modo, troveremmo elementi come marchi e brevetti, sistemi di produzione, meccanismi di vendita ...

Umano. Quando si gestisce questo tipo di risorse, che diventano l'insieme dei dipendenti di un'azienda, i responsabili di questo compito sono essenziali per tenere conto di molti aspetti correlati a competenze quali abilità, idee, conoscenze, i bisogni, lo sviluppo, i sentimenti, l'esperienza, gli oneri ...

L'amministrazione delle risorse umane è uno dei settori più importanti di un'azienda. È responsabile della scelta, assunzione, formazione e mantenimento dei dipendenti di un'organizzazione.

La funzione dell'amministrazione delle risorse umane (che può essere nelle mani di una persona o di un dipartimento) è quella di motivare i lavoratori a svolgere alla loro massima capacità e di far sì che il gruppo di dipendenti funzioni come un blocco alla ricerca di obiettivi aziendali.

Leadership, comunicazione interna, lavoro di squadra e capacità di negoziazione sono alcuni dei fattori che l'amministrazione delle risorse umane deve affrontare.

È importante tenere a mente che le risorse sono limitate e devono servire a soddisfare esigenze praticamente infinite. L'amministrazione delle risorse, quindi, è la chiave del successo.