Definizione scatola di Natale

Secondo la Royal Spanish Academy ( RAE ), un bonus è un dono che viene dato in diverse celebrazioni, incluso il Natale . In molti paesi, tuttavia, il concetto è di solito associato specificamente a un pagamento aggiuntivo che un datore di lavoro fa al proprio dipendente.

scatola di Natale

Il bonus, in questo senso, è una remunerazione che il lavoratore riceve oltre i dodici stipendi mensili che ottiene ogni anno. In generale, si tratta di uno stipendio aggiuntivo diviso in due : in questo modo, il lavoratore guadagna un bonus di mezzo anno a metà dell'anno e mezzo, alla fine dell'anno, a volte normalmente associato alle vacanze estive e invernali.

Si ritiene che l'origine dell'aguinaldo sia in una tradizione degli antichi romani che, nel nuovo anno, si rivolgevano ai monarchi con doni per trasmettere gli auguri. Questa usanza è stata trasferita ad altre culture, in diversi contesti. Così, in varie nazioni, ha cominciato ad essere chiamato aguinaldo per la remunerazione straordinaria che i dipendenti ricevono in modo che possano affrontare le solite spese che si presentano nelle festività alla fine dell'anno.

È noto che ogni anno milioni di persone investono grandi somme di denaro nelle cene della vigilia di Natale e del nuovo anno, così come nei pranzi corrispondenti, e questo senza trascurare il giorno dei Re, molto importante in Spagna, ad esempio . Non parliamo della quantità di una cena in un ristorante, ma di piccole fortune per intrattenere tutta la famiglia. Se aggiungiamo a questo il costo dei regali, allora abbiamo una buona idea dell'utilità del bonus.

Detto questo, il bonus ha per queste persone lo scopo di sostenere le spese delle vacanze, e quindi fare affidamento sulla loro esistenza per celebrare le loro riunioni normalmente, spesso trascurando il resto degli stipendi invece di preparare un risparmio preventivo per potenziali arretrati nel pagamento dell'importo straordinario. Ciò porta spesso alla richiesta di prestiti, semplicemente per affrontare le feste di cui sopra.

Il bonus può essere stabilito per legge o tramite un contratto collettivo di natura privata. Se consideriamo il caso della legislazione argentina, il bonus è considerato come un salario annuale di tipo complementare che viene pagato in due rate : una il 30 giugno e un'altra il 18 dicembre . Ciò significa che un lavoratore in Argentina deve addebitare tredici stipendi annuali.

Ci sono, comunque, altri modi per aggiustare il bonus. In Costa Rica, il bonus deriva dalla somma degli stipendi percepiti dal lavoratore tra dicembre dell'anno precedente e novembre dell'anno in corso; quindi detta somma è divisa per dodici. Il risultato è il bonus, che viene pagato prima del 20 dicembre .

Va notato che le persone che lavorano in nero, cioè senza essere state correttamente registrate dal loro datore di lavoro e legali, di solito non godono del bonus, né diritti di base come le ferie pagate. Allo stesso modo, in molti rapporti di lavoro che a prima vista potrebbero essere classificati come legali o vuoti, i datori di lavoro cercano tutti i possibili mezzi per ritardare il pagamento del bonus ai loro lavoratori.

Il bonus è uno dei punti che la maggior parte delle aziende cerca di manipolare, e questo può avere ripercussioni in arretrati di diversi mesi o anche più di un anno. Per lottare contro qualsiasi tipo di abuso di potere, i dipendenti dovrebbero cercare una consulenza professionale che fornisca la necessaria protezione e indichi loro dove e come presentare le loro richieste di godere di tutti i loro diritti.

Raccomandato