Lo stipendio, che deriva dal latino salarum, è la denominazione che viene data alla retribuzione periodica ricevuta da una persona come corrispettivo per un lavoro svolto. L'etimologia del concetto è legata all'uso che è stato dato al sale nei tempi antichi.

Durante un colloquio di lavoro, è normale per il potenziale datore di lavoro chiedere ai propri candidati "quanto vogliono raccogliere", e uno degli errori più comuni è quello di rispondere a quanto possono permettersi, qual è il minimo di cui hanno bisogno per giustificare le loro ore di lavoro. Oltre a non essere una risposta precisa, poiché la domanda cerca un altro dato, è un'espressione di mancanza di sicurezza e rispetto delle proprie capacità: sebbene non sia raccomandato menzionare un numero esagerato o difficile da raggiungere, è importante sincerità, in modo che l'intervistatore veda che ha di fronte a sé una persona che si fida di se stesso, che si considera prezioso .

Oltre a questo primo momento, il salario è solitamente al centro di altri "problemi" durante la vita di un lavoratore. Ad esempio, è uno dei principali punti di confronto tra due persone e può provocare lotte o invidia, situazioni molto dannose per l'ambiente di un'azienda. Sebbene l'importo addebitato da un dipendente non rifletta sempre la qualità del proprio lavoro o il livello di conoscenza che hanno, può essere scoraggiante per qualcuno scoprire che non ricevono uno stipendio equo rispetto a quello di uno dei loro colleghi.

D'altra parte, dopo aver lavorato per un po 'in un'azienda, è ora di chiedere un aumento di stipendio, qualcosa per cui nessuno è preparato. Mentre alcuni individui con un livello impeccabile di autostima non sembrano avere problemi a stare di fronte al loro datore di lavoro e dicendo loro che è ora di offrire loro più soldi per il loro lavoro, la maggior parte passa un sacco di tempo a rimuginare sulla situazione prima di fare il grande passo. e altri non osano nemmeno farlo.

Uno dei fattori che rendono difficile chiedere un aumento è che molti datori di lavoro sembrano credere che pagare i propri dipendenti sia una cosa facoltativa, un gesto di generosità da parte loro che dovrebbe essere apprezzato, come se fosse un favore. Questo viene trasmesso nell'affare quotidiano e nutre lentamente quella sensazione di disagio tipica di questa situazione.