Intervista è un termine che è collegato al verbo intervista (l'azione di sviluppare una conversazione con una o più persone con l'obiettivo di parlare di determinati argomenti e con uno scopo specifico ).

Esempio di frasi in cui compare il termine: "Nel prossimo numero della rivista pubblicheremo un'intervista esclusiva con Manu Ginóbili", "Domani avrò un colloquio di lavoro nel centro", "Dopo l'intervista con il medico, decideremo quali sono i passi da seguire " .

L'intervista può avere uno scopo giornalistico ed essere sviluppata per stabilire una comunicazione indiretta tra l'intervistato e il suo pubblico. In questo senso, l'intervista può essere registrata con un registratore per essere riprodotta su radio o come file audio, registrata con un videoregistratore per acquisirla in video o trascritta in un testo.

Le interviste possono essere scientifiche, la cui intenzione è quella di promuovere la ricerca su un argomento relativo alla scienza e che comporta l'acquisizione di informazioni sul lavoro di un individuo o di un gruppo per influenzare le opinioni e i sentimenti che la comunità che l'intervista è diretta ha su quell'argomento.

Un colloquio di lavoro, d'altra parte, serve a far sapere a un datore di lavoro tutto ciò che si desidera sapere su un potenziale dipendente al fine di discernere se soddisfa o meno i requisiti necessari per coprire un posto vacante . In questo tipo di interviste, vengono poste domande su esperienza lavorativa, aspettative, disponibilità e altre questioni inerenti all'accettazione di un lavoro.

Un incontro tra due o più persone che si incontrano per discutere di un problema o definire un business può anche essere chiamato un colloquio. Quando una società intende assumere un nuovo dipendente, è normale sviluppare colloqui di lavoro o di lavoro con i candidati. Questi colloqui permettono al datore di lavoro di incontrare coloro che applicano e scelgono il più adatto per la posizione.

Nelle scienze sociali, usano l'intervista per avvicinarsi a una città specifica e conoscere le loro abitudini e altri argomenti relativi alla loro cultura, che fornisce dati fondamentali per sviluppare teorie relative alla vita di detta società, i loro comportamenti, desideri, credenze ecc. Per fare ciò, gli scienziati di solito si fondono con il gruppo, vivono con loro e apprendono, dall'esperienza della comunità, i dati di cui hanno bisogno per studiare questa gente.

Infine, va notato che l' intervista clinica è quella che si svolge tra un medico e una persona che occupa il ruolo di paziente. Queste comunicazioni sono sviluppate nell'ambito del campo professionale del medico e hanno lo scopo di scambiare informazioni e dati utili per migliorare le condizioni di salute del paziente.

Tipi di interviste e linee guida per eseguirli

Le interviste possono essere strutturate o non strutturate, in base al tipo di domande che vengono sviluppate e al loro scopo.

Si dice che un'intervista sia strutturata quando è assolutamente standardizzata; cioè, consiste di domande rigide che sono poste a tutti gli interlocutori in modo identico e la cui risposta è anche strutturata. Alcuni dei vantaggi di questo tipo di intervista sono: che è più facile elaborare le informazioni (le risposte ottenute possono essere facilmente confrontate, utile ad esempio per creare una statistica), che non è richiesto un intervistatore molto audace (chiunque potrebbe svolgere questo compito, indipendentemente dal fatto che sia o meno un giornalista), vengono raccolte informazioni uniformi (è facile eliminare quei dati che non fanno la ricerca, che non forniscono informazioni utili agli obiettivi dell'intervista).

Solitamente sono utilizzati in campo scientifico (censimenti, sondaggi, ecc.) E in media che non hanno un esperto di giornalismo, in grado di svilupparsi abilmente sul campo e di sviluppare domande interessanti e indipendenti per ciascuno dei loro interlocutori.

D'altro canto, le interviste non strutturate permettono di avvicinarsi all'interlocutore, sono più flessibili e, sebbene ci sia anche una serie di domande che le guidano, non sono rigide e consentono all'operatore di rispondere nuovamente a ciò che considera importante o approfondire determinati argomenti che sono di vostro interesse o che ritenete possano interessare i vostri interlocutori.

I vantaggi di questo tipo di interviste sono che le domande sono adattate all'intervistato in questione e la stessa intervista potrebbe servire per situazioni e soggetti diversi, inoltre consente di approfondire argomenti di un certo interesse e di orientare l'ipotesi verso aree di nuova esplorazione. A suo svantaggio è la difficoltà di tabellare i dati ottenuti, l'esigenza di una certa competenza tecnica da parte dell'intervistatore e una maggiore conoscenza sull'argomento dell'intervista.

Un'intervista non strutturata può essere approfondita (l'intervistato dovrebbe esprimere la propria percezione di un particolare evento oralmente), focalizzata (anche se può essere un'intervista approfondita rivolta a un particolare soggetto e in una specifica situazione di che l'individuo è stato protagonista) o focalizzato (intervista di gruppo che consente di affrontare un evento specifico con una maggiore capacità di riflessione sull'argomento trattato).

In un'intervista intervengono due soggetti intervistatori (colui che pone le domande e guida la conversazione) e l' intervistato (colui che risponde e chi è il protagonista della conversazione). Inoltre, per essere eseguito è necessario che vi sia un interesse per lo scambio di comunicazioni. Ad esempio, se uno scrittore ha appena tirato fuori un libro e lo intervistano, ci sarà un interesse comune a farlo: l'intervistatore sarà interessato a sentire dall'autore tutto ciò che riguarda il lavoro e l'intervistato vorrà Rendi noto il tuo libro e promuovi il tuo lavoro attraverso il mezzo che intervisti.

Prima di condurre un colloquio è necessario stabilire determinati obiettivi, che hanno a che fare con le funzioni che l'intervista realizzerà per la comunità che lo riceverà. Secondo l'ambiente di detta comunità, possono essere poste alcune o altre domande.

Quando si fa un colloquio è molto importante tenere conto di alcune linee guida che, se effettuate, consentiranno un maggiore utilizzo del tempo con l'intervistato.
* Inizia il dialogo in modo cordiale, creando un legame con la persona interrogata che aiuta lo sviluppo di un'intervista fluida e interessante;
* Non lasciare l'intervistato al loro destino, ma aiutali a fornire la risposta alla domanda che è stata posta;
* Consentire all'interlocutore di spiegare con calma, senza interrompere la comunicazione e una volta completato con ciò che è considerato importante (specificare date o eventi, ad esempio);
* Creare domande che non siano imbarazzanti per l'interlocutore, ma relative all'argomento di interesse;
* Sii spontaneo e diretto senza ricorrere a metodi arroganti o astuti.