Leader, dal leader inglese, è una persona che fa da guida o capo di un gruppo. Perché la loro leadership sia efficace, il resto dei membri deve riconoscere le proprie capacità. Ad esempio: "Ho bisogno di un leader in questa squadra", "Tutti abbiamo fatto la nostra parte per vincere, ma dobbiamo riconoscere che non avremmo raggiunto senza il nostro leader" .
Il leader ha il potere di influenzare altre materie. Il loro comportamento o le loro parole riescono a incoraggiare i membri di un gruppo a lavorare insieme per un obiettivo comune . Secondo il loro modo di esercitare la leadership della squadra, il leader può essere considerato autoritario (prende decisioni senza spiegazioni in merito), democratico (consente a tutti di pensare e decidere per consenso) o laissez faire (è il leader liberale, che con un comportamento passivo che delega il potere agli altri).
Un'altra classificazione dei leader è fatta secondo l'influenza che hanno sui loro subordinati: il leader carismatico viene a modificare i valori, le credenze e le attitudini dei suoi seguaci (figure storiche come Adolf Hitler o Juan Domingo Perón sono considerate all'interno di questo gruppo) ; il leader transazionale, d'altra parte, è limitato a fornire le risorse che considera valide per il gruppo.
Vale la pena ricordare che un gruppo di esseri umani non può nascere e fiorire in cui nessuno assume il ruolo di leader, per quanto sottili possano essere le loro prestazioni. Tutte le persone hanno bisogno di un certo grado di organizzazione nella loro vita, e per questo è essenziale che ci sia una guida, qualcuno che prende o valuta decisioni importanti e che tiene i suoi compagni animati e focalizzati su un obiettivo, in modo che non manchi il senso dell'unione Da un piccolo gruppo di amici a un intero paese, tutti sono basati su un sistema gerarchico e, sebbene a prima vista possano sembrare diversi esempi, in entrambi i casi il ruolo del leader è più difficile da mantenere che da raggiungere.
Alcune delle caratteristiche più importanti di ogni leader di successo sono: che sa come ascoltare gli altri membri del suo gruppo ; chi si avvicina a ciascuno di loro e si prende il tempo per conoscerli bene, prestando particolare attenzione ai loro bisogni ; che non si mostra un maestro onnipotente, ma cerca di dare spazio a ciascuno, in modo che tutti sentano di essere parte delle decisioni; chissà come imparare dai suoi errori e chi non ha paura del cambiamento, visto che in questo sta il segreto della sua continuità nel ruolo .
La metodologia di scelta della guida può portare a leader formali (scelti da un'organizzazione ) o leader informali (emergono dal gruppo stesso). Un esempio di leader formale è il capitano di una squadra di calcio scelta dopo un voto a cui partecipano tutti i suoi compagni di squadra. Un leader informale, d'altra parte, potrebbe essere lo studente che, in un gruppo di studio, promuove spontaneamente le azioni.
Nel campo dello sviluppo del software c'è un lavoro chiamato Lead Programmer, che significa un programmatore leader e viene usato in inglese anche nei paesi di lingua spagnola. Chiunque assuma questo ruolo deve avere uno o più team di programmatori incaricati, e tra i loro possibili doveri è la supervisione del lavoro svolto da altri, dando consigli e offrendo il loro aiuto per risolvere qualsiasi problema che possa sorgere lungo il percorso. vita di ogni progetto. Vale la pena ricordare che non sempre adempie alle funzioni di programmatore, ma spesso usa le sue conoscenze e la sua esperienza per raggiungere con successo gli obiettivi proposti dai suoi superiori.