Definizione organigramma

Un organigramma è un diagramma dell'organizzazione di una società, entità o attività. Il termine viene anche utilizzato per denominare la rappresentazione grafica delle operazioni eseguite nell'ambito di un processo industriale o informatico.

Organigramma

Un organigramma consente di analizzare la struttura dell'organizzazione rappresentata e svolge un ruolo informativo, offrendo dati sulle caratteristiche generali dell'organizzazione.

I grafici organizzativi possono includere i nomi delle persone che dirigono ciascun dipartimento o divisione dell'entità, per specificare le relazioni gerarchiche e le competenze correnti.

In questo modo, i grafici organizzativi devono rappresentare, in forma grafica o schematica, i diversi livelli di gerarchia e la relazione tra loro. Non devono elaborare dettagli, ma la loro missione è offrire informazioni facili da capire e da usare.

Si possono menzionare tre tipi di organigrammi. Gli organigrammi sono quelli che offrono una visione semplificata dell'organizzazione, poiché mostrano solo le informazioni più importanti. I diagrammi di flusso analitici, d'altra parte, mostrano dati più dettagliati e sono più specifici. Infine, i diagrammi di flusso supplementari sono un complemento di quelli analitici.

Tuttavia, sebbene si tratti di una classificazione generalizzata dei tipi di grafici organizzativi esistenti basati su quali funzioni vengono eseguite in ciascuna area, non possiamo ignorare il fatto che esiste un'altra tipologia che ruota attorno a È la struttura di quelli. Partendo da questa premessa troviamo i seguenti tipi:

Diagramma di flusso orizzontale. È caratterizzato dal fatto che in esso vengono mostrate le gerarchie da sinistra a destra.

Organigramma verticale Nel tuo caso, le gerarchie sopra menzionate sono presentate sotto forma di piramide, cioè l'autorità più importante sarà sopra, e il lavoratore con il minimo potere decisionale sarà sotto.

Diagramma di flusso circolare Il centro della stessa è l'autorità più importante all'interno dell'entità o della società e, a partire da essa, si formano i cerchi che rappresentano gli altri membri di quella basata sulla loro potenza e posizione.

Organigramma misto. Questo tipo è caratterizzato come una miscela dei primi due tipi menzionati.

Organigramma scalare. La principale caratteristica identificativa che identifica questo tipo di organigramma è che l'autorità è associata alle rientranze in modo tale che il più indentato che una persona ha all'interno di quella potenza inferiore avrà all'interno dell'azienda.

In aggiunta a quanto sopra, possiamo dire che qualsiasi azienda, entità o istituzione ha il proprio organigramma. Quindi, c'è lo stesso in qualsiasi comune come in qualsiasi società privata o nei vari ministeri del governo.

È importante tenere presente che nessun organigramma può essere fisso o invariabile. Cioè, un organigramma è un tipo di fotografia della struttura di un'organizzazione in un dato momento . Con il passare del tempo, tutte le strutture e le relazioni esistenti subiscono dei cambiamenti, che devono riflettersi con gli aggiornamenti dell'organigramma o, addirittura, con la progettazione e lo sviluppo di un organigramma completamente nuovo che lascia il precedente senza valore.

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