La parola leadership definisce un'influenza che viene esercitata sulle persone e che consente loro di essere incoraggiati a lavorare con entusiasmo per un obiettivo comune. Chiunque eserciti leadership è noto come leader .

La leadership è la funzione di una persona che si distingue dal resto ed è in grado di prendere le decisioni giuste per il gruppo, la squadra o l'organizzazione che precede, ispirando il resto di coloro che partecipano a quel gruppo per raggiungere un obiettivo comune. Per questo motivo, si dice che la leadership coinvolge più di una persona, che guida (il leader ) e coloro che lo sostengono (i subordinati ) e gli permettono di sviluppare la sua posizione in modo efficiente.

Il lavoro del leader è quello di stabilire un obiettivo e ottenere la maggior parte delle persone a desiderare e lavorare per raggiungerlo. È un elemento fondamentale nei manager del mondo degli affari, per far avanzare un'azienda o un'organizzazione, ma è anche in altre aree, come gli sport (sapere come condurre una squadra alla vittoria), l' istruzione (gli insegnanti che prendono i loro studenti identificarsi con il loro modo di pensare) e persino in famiglia (genitori o fratelli maggiori che sono presi come esempio assoluto dai loro figli, per esempio).

Esistono diverse classificazioni di leader, stabilite in base a vari criteri. Quando un leader viene scelto da un'organizzazione, si parla di un leader formale . I leader informali, d'altra parte, emergono naturalmente o spontaneamente all'interno di un gruppo.

In ogni caso, la classificazione più diffusa è quella che si riferisce al legame tra il leader e i soggetti che influenza (cioè i suoi seguaci). In questo caso, ci sono leadership democratiche, autoritarie e liberali ( laissez faire ).

Il leader democratico è colui che, in primo luogo, promuove il dibattito e la discussione all'interno del gruppo. Quindi prende in considerazione le opinioni dei suoi seguaci e solo allora, sulla base di criteri e standard di valutazione che sono espliciti, prende una decisione.

Il leader autoritario, d'altra parte, è colui che decide da solo, senza consultare e senza giustificarsi con i suoi seguaci. Questo tipo di leader fa appello alla comunicazione unidirezionale (non c'è dialogo) con il subordinato.

Per quanto riguarda il leader liberale, di solito adotta un ruolo passivo e dà potere al suo gruppo. È per questo che non fa un giudizio su ciò che i membri contribuiscono, a cui concede la più ampia libertà per le sue azioni.

Se la leadership viene esercitata da cambiamenti nei valori, comportamenti e pensieri dei membri del gruppo, si chiama trasformazione .

Le basi per essere un buon leader sono: tenersi al passo con le ultime novità nel campo in cui si sviluppa il lavoro, osservare il lavoro di altri leader e modificare il modo di lavorare ogni volta che è necessario. D'altra parte, le qualità che devono avere qualcuno che esercita la leadership sono: conoscenza, fiducia, integrità e, naturalmente, carisma per ispirare i loro subordinati.

I migliori leader sono coloro che sono visionari, che sono in grado di comprendere le situazioni produttive per l'azienda prima che si presentino, sono innovativi e sono a favore del cambiamento. Possiamo dare un esempio a Bill Gates, uno studente frustrato di Harvard, che grazie alle sue qualità di leader è stato in grado di fondare una delle più importanti aziende nel settore tecnologico, Microsoft e, grazie alle decisioni che ha saputo prendere come è riuscito a le compagnie influenti si fideranno di lui, è diventato la persona più ricca del mondo. Era in grado di capire che un giorno i computer sarebbero diventati una parte indispensabile delle case e ha lavorato allo sviluppo dei prodotti che lo avrebbero consentito, suppongo che sia il miglior esempio di un leader visionario .

Ma avere una buona idea non è abbastanza per diventare un leader, è necessario sapere come realizzarlo e convincere chi ti circonda che questa idea è la migliore invenzione mai pensata e che mira a risolvere i nostri problemi più importanti . Se riusciamo ad affascinare il pubblico con la nostra idea, potremmo diventare un leader visionario apprezzato dall'ambiente.

Altre definizioni

Un'altra classificazione della leadership è determinata dall'influenza del leader nei suoi subordinati. Quando il leader è riconosciuto come autorità all'interno del gruppo e i membri credono che contribuisca con risorse importanti, la leadership è transazionale .

Un'altra definizione del termine si trova nel Dizionario delle scienze comportamentali che definisce la leadership come le qualità di abilità e personalità che permettono a qualcuno di diventare un leader di gruppo, controllando tutti gli individui che ne fanno parte. .

Da parte sua, Rallph M. Stogdill, afferma che ci sono tante definizioni di leadership che le persone hanno pensato a tale concetto, tuttavia la più accurata sarebbe che è il processo di condurre le attività di un gruppo e influenzare i comportamenti che essi sviluppano .

Essere un leader è fondamentale, d'altra parte avere la capacità di comunicare . Non solo sa come esprimere chiaramente le idee e i mandati, ma sa anche come ascoltare e tenere a mente ciò che ogni individuo pensa che sia parte del gruppo rappresentato. Inoltre, come definito da Salovey e Mayer, è essenziale avere intelligenza emotiva. Cioè, con la capacità di guidare i sentimenti e le emozioni di se stessi e degli altri e utilizzare le informazioni per raggiungere l' obiettivo fondamentale del gruppo.