Definizione analisi del lavoro

L' analisi delle posizioni è una procedura che fa parte dei compiti amministrativi di un'azienda e che implica la determinazione delle responsabilità e degli obblighi delle posizioni lavorative .

Analisi dei post

Sulla base di questa analisi, è possibile decidere quali tipi di persone dovrebbero essere assunti per riempire le posizioni in base alla loro capacità ed esperienza. L'analisi dei posti, in breve, non è altro che la raccolta, l'organizzazione e la valutazione delle informazioni relative a un lavoro.

La fondazione di un'azienda o di un'organizzazione, la creazione di nuove posizioni lavorative, la modifica di una struttura e l'aggiornamento delle retribuzioni sono situazioni che portano allo sviluppo dell'analisi del lavoro.

In altre occasioni, la necessità di effettuare un'analisi delle posizioni deriva dalle dichiarazioni degli stessi lavoratori, quando non sono chiari su quali compiti specifici corrispondono a loro o quando sorgono conflitti di competenza e autorità tra i dipendenti.

Eseguendo una precisa analisi del lavoro, l' amministrazione riesce a migliorare la gestione delle risorse umane, poiché può assumere o nominare i lavoratori appropriati per ciascuna posizione e stabilire la remunerazione che meritano.

Tra i dati che devono essere raccolti durante l'analisi del lavoro sono le attività e i processi di lavoro; le responsabilità; le azioni fisiche; la comunicazione; le macchine e gli strumenti utilizzati; la conoscenza necessaria; le regole; e il contesto.

Analisi dei post L' amministratore del programma di analisi del lavoro è responsabile della progettazione dei modelli per raccogliere i dati, verificare la procedura e garantire la conformità con il programma di esecuzione. Ma questo processo non può essere realizzato senza l'aiuto di alcuni individui con una conoscenza molto specifica, che non fanno parte dello staff delle risorse umane, ma che hanno una conoscenza approfondita delle competenze necessarie per implementare le attività svolte in azienda. .

In una società dedicata allo sviluppo di software, ad esempio, per definire i profili dei programmatori necessari è l'ideale per consultare qualcuno che abbia una conoscenza molto avanzata in questo campo, specialmente se fa parte dello staff, poiché in tal caso può fornire opinioni su a livello personale dei gruppi di lavoro, che svolge anche un ruolo importante nella definizione dei profili.

Insieme con i progressi che hanno avuto luogo e che continuano a verificarsi a livello tecnologico, le competenze attese di ciascun lavoratore all'interno di un dato settore sono cambiate negli ultimi decenni. Da un lato, vale la pena ricordare che fino alla metà degli anni '90, in alcune aree era molto comune per la stessa persona svolgere una serie indefinita di compiti, per i quali erano necessarie molte abilità diverse.

Questo era vero, ad esempio, nel mondo dell'animazione al computer e, continua a verificarsi nel settore dei videogiochi, anche se in misura minore rispetto a qualche anno fa. La mancanza di esperienza umana in campi di questa natura costrinse i pionieri a muovere i primi passi senza sapere con certezza in quale direzione si muovessero. Ed è stato grazie all'impegno incondizionato di pochi, che erano disposti a sacrificare notti di sonno e fine settimana di riposo, che a poco a poco stavano scrivendo i manuali su cui sono supportati gli attuali lavoratori.

Quando i bisogni di un mercato non sono noti, è impossibile eseguire un'analisi accurata delle posizioni e la mancanza di chiarezza nella visione di un'azienda può essere fatale. Solo in alcuni casi eccezionali, l'intuizione e la determinazione dei dipendenti riescono a compensare i fallimenti di un processo di selezione inadeguato.

Raccomandato