È noto come accordo al contratto, convenzione o accordo sviluppato in base a un problema specifico. Per citare alcuni esempi: "Il club argentino ha annunciato la firma di un accordo con un'università europea per la formazione dei minori", "La società mi ha mandato in Brasile per chiudere un accordo di esportazione", "L'accordo è stato ratificato da entrambe le parti dopo un incontro durato più di due ore . "

L'espressione "contratto collettivo", da parte sua, identifica l'accordo che lega coloro che rappresentano i lavoratori con i datori di lavoro e che serve a regolare le condizioni di lavoro. Attraverso questi accordi, i sindacati e le organizzazioni imprenditoriali stabiliscono diritti e doveri diversi nell'ambito del rapporto di lavoro.

Gli accordi possono essere valutati come contratti, regolamenti o una combinazione di entrambi. Tra le condizioni contemplate dagli accordi collettivi, sono la durata della giornata lavorativa, i salari, le ferie e le licenze.

Va notato che il contratto collettivo è esteso a tutti i dipendenti dell'elemento in questione (una società o un settore in generale), indipendentemente dal fatto che siano o meno membri del sindacato che hanno raggiunto l'accordo.

Di solito, il contratto collettivo stabilisce condizioni minime e quindi ogni dipendente è responsabile di migliorare i propri benefici nei propri contratti individuali. Ciò significa che il contratto collettivo può fissare un salario minimo di 1.000 pesos, per esempio, e quindi un lavoratore accetta una remunerazione di 1.500 pesos con la società.

Accordi dell'Unione europea

In questa epoca di globalizzazione, il termine è sentito sempre più spesso per riferirsi ai trattati che regolano i rapporti tra i diversi paesi.

È così che nell'Unione europea sono stati emessi una serie di documenti che specificano il comportamento che ciascun membro deve rispettare; riflettono i diritti e gli obblighi che ciascuna parte deve rispettare e decide le sanzioni che devono essere pagate da quei membri che non li rispettano.

Ad esempio, la Convenzione per la protezione dei diritti umani e delle libertà fondamentali è uno statuto in cui sono registrate quelle leggi che sono state votate nelle varie riunioni degli Stati membri in cui vengono spiegati i diritti di tutti i cittadini; Se qualcuno dovesse subire abusi o essere vittima di una violazione di questi obblighi, si può andare in tribunale, dove il modo per garantire la loro integrità.

Alcuni dei punti presenti in questo accordo sono: il divieto di tortura, schiavitù e lavoro forzato per qualsiasi essere umano; il diritto alla privacy e alla libertà nella famiglia e nella sfera pubblica; la libertà di sposare qualsiasi altra persona (indipendentemente dalla nazionalità o dalla sessualità) e la protezione in caso di essere vittima di discriminazione, tra molti altri.

Qualsiasi cittadino che abbia bisogno di consigli su uno qualsiasi dei suoi punti, può rivolgersi a qualsiasi ufficio statale; dove sapranno come informarti sulle loro responsabilità e diritti nello Stato in cui vivono.

Sfortunatamente, la maggior parte delle persone vittime di varie umiliazioni di solito non sono informate di questi accordi e gli Stati stessi sembrano prenderlo per scherzo, causando sofferenze senza pari, specialmente in quei cittadini che arrivano in un altro paese per avere una vita migliore, ma non avere la documentazione in ordine.

Infine, va ricordato che in un procedimento di fallimento, un accordo è un accordo tra il debitore e i creditori il cui obiettivo è sollevare la situazione di bancarotta o impedire che si verifichi.