Il risarcimento è l' atto e la conseguenza dell'indennità : propiziare, di solito attraverso il denaro, il risarcimento di una lesione o di un danno . Si chiama anche compensazione per l'importo o la cosa che viene utilizzata per questo scopo.

Ad esempio: "Il lavoratore ferito ha citato la società perché non ha ancora ricevuto il risarcimento che merita", "Lo Stato assegnerà un compenso alla donna che un agente di polizia ha sparato per sbaglio", "Per ora continuo con il soldi dal risarcimento che mi hanno dato quando mi hanno cacciato dal lavoro . "

Esistono diversi tipi di compensazione. Il risarcimento per il licenziamento viene pagato da un datore di lavoro a un lavoratore quando viene licenziato senza causa. Le caratteristiche di questo compenso dipendono dal contratto di lavoro e dalla legislazione di ogni nazione .

In genere, la compensazione è legata al numero di anni in cui il dipendente ha lavorato per la società in questione. Maggiore è l'anzianità, maggiore è il risarcimento.

In Argentina, per citare un caso, il risarcimento per licenziamento equivale a un mese di stipendio per ogni anno di lavoro o per una frazione superiore a tre mesi, in base alla migliore remunerazione ricevuta dal lavoratore nell'ultimo anno.

Il risarcimento per licenziamento protegge il lavoratore e contribuisce alla stabilità del suo lavoro. Tuttavia, quando vengono promosse le leggi sulla flessibilità, cerca di ridurre il risarcimento e persino annullarle al fine di minimizzare i costi degli imprenditori.

Il risarcimento dei danni, in tanto, deve essere pagato alla vittima da parte di chi ha causato il male. In questo modo si intende ottenere una riparazione attraverso un esborso monetario.