Il ramo della legge che è responsabile della regolazione delle relazioni stabilite dal lavoro umano è noto come legge del lavoro . È l'insieme delle norme giuridiche che garantiscono il rispetto degli obblighi delle parti coinvolte in un rapporto di lavoro .

Il diritto del lavoro comprende il lavoro come quell'attività che un individuo sviluppa con l'obiettivo di trasformare il mondo esterno e attraverso il quale ottiene i mezzi materiali o i beni economici per la sua sussistenza.

È importante determinare che ci sono diverse fonti da cui il diritto del lavoro sopracitato beve per sviluppare e stabilire la giustizia che è considerata pertinente. Nello specifico, stabilisce che tra quelli che spiccano sono la Costituzione, i contratti di lavoro, i trattati internazionali esistenti, le leggi oi regolamenti.

Come fatto sociale, l'opera contempla la creazione di relazioni non simmetriche. Il datore di lavoro (cioè chi assume un lavoratore) ha maggiore forza e responsabilità rispetto al dipendente . Pertanto, il diritto del lavoro tende a limitare la libertà di ogni azienda al fine di proteggere la parte più debole coinvolta in questa struttura.

Ciò significa che il diritto del lavoro si basa su un principio di protezione, a differenza del diritto privato basato su un principio di uguaglianza giuridica. Il diritto del lavoro, quindi, deve applicare, di fronte alla molteplicità delle norme, le regole più vantaggiose per ciascun lavoratore.

Questo principio protettivo è uno dei più importanti che esistano all'interno di questo campo citato, tuttavia, non possiamo ignorare il fatto che il diritto del lavoro si basa anche su altri come il principio di ragionevolezza. Ciò è applicabile sia al datore di lavoro che al lavoratore e arriva a stabilire che entrambe le figure sviluppano i loro diritti e doveri senza cadere in comportamenti abusivi, lo faranno basandosi sul buon senso.

Allo stesso modo, è anche importante sottolineare il valore del principio dei diritti inalienabili. Questa massima chiarisce che nessun lavoratore può eseguire la rinuncia ai diritti stabiliti in quanto tali dalla legislazione sul lavoro. Ciò significa, ad esempio, che non puoi lavorare più ore di quelle stabilite o che non rinunci a meno di quanto previsto.

Va notato che i rapporti di lavoro sono disciplinati da una legge sui contratti di lavoro e da varie regole complementari. In ogni caso, ogni settore produttivo ha le proprie regole per regolare le relazioni o determinati aspetti di esse, senza che queste regole implichino una violazione della suddetta legge sul contratto di lavoro.

D'altra parte, esistono accordi collettivi di lavoro che si applicano a diversi gruppi professionali. Questi accordi collettivi sono accordi che vengono negoziati tra datori di lavoro e dipendenti e che devono essere approvati dallo Stato .

Questi accordi devono essere caratterizzati perché devono rispettare la legislazione sul lavoro esistente in ogni momento. In particolare, si possono stabilire due tipi: accordi aziendali, in cui rappresentanti sindacali o consigli di fabbrica fungono da interlocutori e accordi di livello superiore in cui i sindacati sono responsabili della rappresentatività.