Definizione equità di genere

Il concetto di equità è legato alla giustizia, all'imparzialità e all'uguaglianza sociale . Il genere, d'altra parte, è una classe o un tipo che consente di raggruppare esseri che hanno uno o più caratteri comuni.

Equità di genere

L'equità di genere è nota per difendere l'uguaglianza di uomini e donne nel controllo e nell'uso dei beni e servizi della società . Ciò suppone di abolire la discriminazione tra i due sessi e che l'uomo non è privilegiato in alcun aspetto della vita sociale, come era frequente qualche decennio fa nella maggior parte delle società occidentali.

Quindi, possiamo stabilire, quindi, che, per la suddetta equità di genere, si debbano produrre o generare due situazioni concrete e fondamentali. Da un lato, ci sarebbero le pari opportunità e dall'altro, la creazione di una serie di condizioni determinate in modo che le opportunità di cui sopra possano essere sfruttate.

In questo senso, dobbiamo sottolineare che per raggiungere l'equità di cui sopra, diversi progressi sono stati fatti nella grande maggioranza dei settori della nostra società attuale. In questo modo troviamo, ad esempio, il fatto che in Spagna esiste una richiesta di parità di genere all'interno di quella che sarebbe la sfera politica.

Pertanto, è interessante notare che uno dei governi che ha seguito rigorosamente questo principio era quello che aveva José Luis Rodríguez Zapatero come presidente, che era a capo del paese dal 2004 al 2011.

L'equità di genere consiste nel standardizzare le opportunità esistenti per distribuirle equamente tra entrambi i sessi. Uomini e donne dovrebbero avere le stesse opportunità di sviluppo. Lo stato, quindi, deve garantire che le risorse siano allocate simmetricamente.

Una donna non dovrebbe avere meno di un uomo nello stesso lavoro. Ogni persona deve guadagnare ciò che possiede in base ai propri meriti e non può essere favorito a scapito degli altri. Un uomo e una donna devono ricevere lo stesso compenso nello stesso lavoro che contempla obblighi e responsabilità identici.

Questa situazione di equità deve essere raggiunta senza trascurare le caratteristiche di genere. Le donne, ad esempio, hanno diritto a un ampio congedo di maternità, mentre il congedo di paternità è più breve. In questo caso, vengono affrontate le questioni biologiche e viene fatta una discriminazione positiva tra entrambi i sessi.

In questo senso, è importante sottolineare che esiste esattamente un'organizzazione senza scopo di lucro che si chiama Gender Equity e che opera fondamentalmente in Messico. È un'entità che scommette e lavora in ogni momento per raggiungere l'uguaglianza tra uomini e donne mentre svolge quella che sarebbe la promozione dei diritti delle donne.

Nel 1996 è stata fondata questa organizzazione civile che, tra le altre cose, porta avanti la proposta di politiche che servono a raggiungere questa equità, consentendo così alle donne di partecipare e di essere presenti in tutti i settori della nostra società attuale.

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