ILO è l'acronimo di International Labour Organization, un'entità che opera sotto l' egida delle Nazioni Unite ( ONU ). Questa istituzione è responsabile dell'analisi di tutto ciò che riguarda l'universo del lavoro, proteggendo i diritti dei lavoratori.

La fondazione dell'ILO ebbe luogo nel 1919 . Con sede nella città svizzera di Ginevra, l'organizzazione è gestita da un consiglio composto da rappresentanti di sindacati, governi nazionali e aziende. La massima autorità dell'OIL è il suo direttore generale, eletto da un consiglio di amministrazione che ha tre riunioni annuali. Una volta all'anno, invece, si tiene la Conferenza internazionale del lavoro, considerata l'organo più importante dell'entità.

Attualmente, l' ILO ha 185 paesi membri . Sebbene il suo scopo sia quello di promuovere opportunità di lavoro per tutti e migliorare le condizioni di lavoro, non ha il potere di imporre pene ai governi dei diversi paesi che lo compongono.

Nella sua lunga storia, l' ILO ha stabilito quasi duecento convenzioni e protocolli. Gli accordi acquisiscono lo status di un trattato internazionale quando vengono ratificati, il che rende obbligatoria la conformità per le nazioni che costituiscono l'organizzazione. L' ILO emette anche raccomandazioni che funzionano come suggerimenti per migliorare le condizioni di lavoro.

Grazie alle sue azioni e alla difesa dei diritti dei lavoratori, l' ILO si distinse con il premio Nobel per la pace nel 1969 .

Tra gli importanti accordi e patti firmati dai paesi membri nel quadro dell'OIL è il Patto globale per l'occupazione, che consiste in una serie di misure politiche che devono essere attuate nei paesi per garantire il benessere dei loro lavoratori.

Queste misure comprendono cinque punti fondamentali che dettagliamo di seguito.

1. L'importanza dei governi che generano posti di lavoro.
Sia i leader che le organizzazioni legate al mondo del lavoro devono adottare nuove misure che garantiscano la creazione di nuovi posti di lavoro per incoraggiare lo sviluppo e garantire che la disoccupazione cessi di esistere. Perché la risposta alla crisi deve essere quella di ridurre le possibilità di occupazione, espandendole per incoraggiare il traffico di denaro e la produzione nel paese.

2. Che la protezione sociale sia estesa.
L'importanza di un trattamento amichevole tra i vari Stati e che quelli con solide economie e strutture sociali in grado di affrontare efficacemente la crisi possono raggiungere quei settori più vulnerabili e garantire un sistema in cui il divario tra quelli che hanno in abbondanza e quelli che ce l'hanno è ridotto sempre di più.

3. Gli Stati devono rispettare gli standard lavorativi firmati negli accordi.
In tutti gli accordi firmati all'interno dell'ILO, vi è una preoccupazione latente per evitare un collasso strutturale nell'economia mondiale, quindi, se i paesi rispettano questi accordi e le loro norme, è possibile mantenere uno stretto monitoraggio della crisi per evitarlo. precipizio. È anche essenziale rispettare i diritti dei lavoratori in prima istanza, lavorare contro lo sfruttamento dei minori, la discriminazione sul lavoro e promuovere il diritto alla libertà dei sindacati.

4. I paesi dovrebbero promuovere l'interazione sociale.
È molto importante offrire modelli di dialogo sociale che promuovano la contrattazione collettiva ed evitino lo scontro tra posizioni diverse all'interno di una società. Per se stesso, è essenziale progettare politiche che promuovano la creazione di legami stretti e amichevoli tra datori di lavoro e lavoratori perché, in definitiva, sono i pilastri del funzionamento della società.

Questi sono solo alcuni dei punti di uno dei trattati fondamentali dell'OIL. Vale la pena ricordare che la pace e l'armonia nel mondo del lavoro dipendono dal rispetto di questi trattati.