Quando una persona svolge un lavoro professionale o svolge una determinata attività in un'azienda, si aspetta di ricevere un pagamento per il suo impegno. Detto premio o retribuzione è noto come remunerazione, un concetto derivato dalla parola latina remuneratĭo .

Ad esempio: "Se accetti questo lavoro, avrai una retribuzione di tremila pesos al mese", "Mi piace il lavoro, ma non sono soddisfatto della remunerazione offerta", "L'azienda sta incontrando dei problemi per soddisfare la retribuzione dei suoi dipendenti ".

La solita cosa è che la retribuzione assume la forma di un salario o di un salario mensile . Ciò significa che, alla fine di ogni mese, il lavoratore riceve una remunerazione fissa per le attività eseguite. Oltre a quanto stabile possa essere la remunerazione, l'importo percepito dall'individuo può variare ogni mese, incluse variabili come il premio di presentatore o le commissioni di vendita .

Oltre a quanto sopra, non possiamo ignorare altri importanti concetti e tipi di remunerazioni esistenti. Tra questi ci sono i seguenti:
• Salario minimo vitale mobile. Sotto questa denominazione è la remunerazione minima che una persona deve addebitare per un giorno lavorativo.
• Pagamenti straordinari, che sono i compensi aggiuntivi che il dipendente riceve alla fine di giugno e dicembre. Questi sono due pagamenti che di solito corrispondono a una parte specifica del tuo stipendio mensile.

La remunerazione è intesa come una considerazione nell'ambito di un rapporto di lavoro : una persona lavora e aiuta a generare ricchezza attraverso il suo lavoro, quindi riceve una ricompensa economica. È possibile, in ogni caso, lavorare senza ricevere un compenso, che è noto come lavoro ad honorem .

Se il rapporto di lavoro è regolato da leggi nazionali e internazionali, la remunerazione deve consentire al lavoratore di soddisfare i suoi bisogni di base e condurre una vita dignitosa. Da quel piano, il lavoratore può aspirare a ricevere salari più alti in base alla sua esperienza, formazione, produttività, ecc.

Tuttavia, nonostante ciò, permangono seri problemi nel settore della compensazione del lavoro. Quindi, ci sono ancora disuguaglianze in questo aspetto rispetto agli uomini e alle donne. E il fatto è che gli studi effettuati dimostrano che, anche quando si trovano nella stessa posizione e svolgono le stesse mansioni, gli uomini fanno ancora pagare più di loro.

Questa situazione è un chiaro riflesso del fatto che, sebbene sia stato combattuto molto e siano stati fatti passi importanti, vi sono ancora discriminazioni e disuguaglianze.

Non dimenticare l'esistenza di ciò che è noto come amministrazione della remunerazione. Con questo termine, viene fatto riferimento al ramo amministrativo di qualsiasi azienda che è responsabile di tutto ciò che ha a che fare con la compensazione dei dipendenti.

In particolare, i professionisti che occupano i posti in quest'area, tra le altre cose, procedono a stabilire un programma di remunerazione competente per raggiungere non solo una maggiore equità rispetto alla forza lavoro, ma anche una crescita della competitività.

Vi sono tuttavia occasioni in cui la persona lavora in modo informale o in nero, senza protezione legale. In tal caso, la remunerazione è solitamente inferiore poiché il datore di lavoro non ha alcun obbligo in tal senso per il semplice fatto di essere al di fuori della legge (cioè, l'obbligo principale è quello di adattarsi alla legge e rispettare ciò che detta) .