Dal latino aequalĭtas, l' uguaglianza è la corrispondenza e la proporzione che risultano da molte parti che formano un tutto uniforme . Il termine consente di nominare la conformità di qualcosa con qualcos'altro nella sua forma, quantità, qualità o natura .

Nel campo della matematica, un'uguaglianza è un'equivalenza di due espressioni o quantità. Questi fattori, per essere uguali, devono avere lo stesso valore. Ad esempio: A + B = C + D è soddisfatto se A = 2, B = 3, C = 4 e D = 1, tra gli altri casi. Quindi, 2 + 3 è uguale a 4 + 1 . Entrambe le espressioni hanno lo stesso valore per risultato ( 5 ).

È noto come eguaglianza sociale rispetto al contesto o alla situazione in cui le persone hanno gli stessi diritti e le stesse opportunità in un determinato aspetto o a livello generale. L' uguaglianza di genere o l' uguaglianza di genere si riferisce alla standardizzazione delle opportunità esistenti in un modo che può essere condiviso equamente tra uomini e donne.

Tutto ciò è importante, così come lo sono le pari opportunità. Con esso, ciò che è stabilito è che, affinché una società abbia un sistema equo, deve consentire a tutti gli individui di avere gli stessi diritti politici e civili. Ma non solo, devono anche avere le stesse possibilità di accedere a quello che sarebbe il benessere sociale.

È interessante notare che in Spagna una delle leggi più importanti degli ultimi anni a tutti i livelli è la legge per l'uguaglianza effettiva delle donne e degli uomini. Nel 2007, il Parlamento ha approvato la legislazione che, tra le altre cose, stabilisce il principio di una presenza equilibrata di uomini e donne non solo nelle nomine di poteri pubblici, ma anche nelle liste elettorali presentate dai partiti politici.

Tuttavia, stabilisce anche l'uguaglianza di entrambi i sessi nei diversi media, protegge i lavoratori dalle molestie sessuali e sostiene l'uguaglianza quando si tratta di accedere sia a un lavoro ea una formazione, a condizioni di lavoro o di promozione professionale.

Il termine "uguaglianza salariale" assume un'importanza particolare qui. Sotto questa denominazione si stabilisce che tutte le persone che svolgono un lavoro simile devono ricevere lo stesso stipendio indipendentemente dal sesso, dalla razza, dalla religione, dalla nazionalità o dal loro orientamento sessuale. Se ciò non accade, è chiaro che ciò che viene stabilito è una discriminazione latente e palpabile.

L' uguaglianza razziale è un'altra forma di uguaglianza: questa nozione afferma che tutte le persone dovrebbero godere degli stessi diritti in modo che non ci sia discriminazione. In Sud Africa, nell'epoca dell'apartheid, l'eguaglianza delle razze non era soddisfatta e la popolazione nera era sfruttata dai bianchi.

L'uguaglianza davanti alla legge è un principio che riconosce che tutti i cittadini hanno la capacità per gli stessi diritti. È evidente che, se non c'è eguaglianza di razze, non c'è uguaglianza davanti alla legge. Questo concetto presuppone anche che la giustizia non pregiudichi.