L'aggettivo di gruppo è usato per descrivere ciò che è collegato ad un gruppo : una pluralità di elementi che formano un gruppo. L' intergruppo, quindi, è associato alle relazioni tra i gruppi .

Secondo la psicologia sociale, le relazioni intergruppo sono sviluppate sulla base dell'identificazione di individui con determinati gruppi. Un comportamento intergruppo è considerato come influenzato dal contesto sociale.

È importante tenere presente che quando le persone si relazionano tra loro, di solito agiscono come membri di categorie sociali definite. Pertanto, quando una o entrambe le parti di un'interazione sociale viene definita - o definisce l'altra - in base alla sua appartenenza a un gruppo, viene sviluppata una comunicazione tra gruppi e vengono stabilite relazioni tra gruppi.

Pertanto, bisogna capire che le relazioni tra gruppi non hanno sempre a che fare con i collegamenti tra gruppi, ma piuttosto sono relazioni i cui messaggi sono influenzati dall'appartenenza di individui a un tutto.

L'idea del conflitto tra gruppi, nel frattempo, può essere utilizzata per alludere a ciò che accade quando due gruppi capiscono che i loro rispettivi obiettivi e intenzioni sono incompatibili. In casi estremi, lo scontro può indurre una parte a cercare l'eliminazione dell'altro.

Nel campo della business administration, invece, il conflitto tra gruppi è inteso come disaccordo tra diversi uffici, settori o gruppi di lavoro, tentativi di integrazione aziendale e coordinamento delle attività. Se ci sono disaccordi tra il reparto vendite e il reparto produzione, può esserci un conflitto tra gruppi che riguarda la società.