Dal satisfactio latino, la soddisfazione è l' azione e l'effetto di soddisfare o soddisfare se stessi . La nozione è collegata per soddisfare un appetito, compensare una domanda, calmare le passioni della mente, pagare ciò che è dovuto o premiare un merito.

Il lavoro, d'altra parte, è ciò che appartiene o si riferisce al lavoro . Questo termine ha diversi significati, il più frequente è quello che si riferisce alla misura dello sforzo compiuto dagli esseri umani. Il lavoro è uno dei tre fattori di produzione, insieme a capitale e terra.

Queste definizioni ci permettono di comprendere l'idea della soddisfazione del lavoro, che è il grado di conformità della persona rispetto al proprio ambiente di lavoro. La soddisfazione lavorativa include la considerazione della retribuzione, il tipo di lavoro, le relazioni umane, la sicurezza, ecc.

La soddisfazione lavorativa influisce sull'atteggiamento del lavoratore nei confronti dei suoi obblighi. Si può dire che la soddisfazione nasce dalla corrispondenza tra il lavoro reale e le aspettative del lavoratore.

Queste aspettative, d'altra parte, si formano attraverso il confronto con altri dipendenti o con precedenti lavori. Se una persona nota o ritiene di essere in svantaggio rispetto ai colleghi, il loro livello di soddisfazione sul lavoro diminuisce, proprio come se ritenessero che il loro precedente lavoro offrisse condizioni migliori.

Maggiore è la soddisfazione sul lavoro, maggiore è l'impegno del lavoratore con i suoi compiti e una maggiore motivazione . D'altra parte, quando il grado di soddisfazione sul lavoro è basso, il lavoratore non percepisce il peso della responsabilità molto forte e non mette abbastanza impegno nella sua attività quotidiana.

Diamo un'occhiata ad alcuni dei suggerimenti più comuni per aumentare la soddisfazione sul lavoro:

* assumere le persone giuste per ogni posizione : anche se questo punto non sembra essere direttamente correlato alla motivazione e all'umore dei lavoratori, è fondamentale, poiché solo attraverso uno staff adeguatamente formato per adempiere ai loro obblighi è è possibile creare un ecosistema sano e produttivo, che non sia frustrato dai fallimenti e che sia in grado di alzarsi e imparare dai propri errori;

* creare legami con i lavoratori : indipendentemente dall'anzianità di un dipendente, è necessario mantenere una stretta e continua comunicazione con lui, ricordargli di giorno in giorno la filosofia dell'azienda, farlo partecipare alle notizie, ringraziarlo per la sua sforzo e aiutarlo a superare i suoi problemi di lavoro. L'ufficio di solito non è un buon posto per i sentimenti, ma le relazioni tra individui di diverse gerarchie non dovrebbero essere artificiali; il segreto del successo di un'azienda risiede nelle caratteristiche particolari degli esseri viventi che lo compongono, ed è per questo che è così importante che si conoscano e si arricchiscano l'un l'altro;

* avere un sistema di incentivi : il denaro non è tutto, ma di solito è parte della base di qualsiasi rapporto di lavoro. Oltre ad un salario equo e ai loro eventuali aumenti, non fa mai male ricompensare la consegna e la perseveranza con denaro, bonus, promozioni esclusive o inviti ad eventi, tra le molte opzioni che le aziende solitamente usano. Vale la pena ricordare che il valore monetario della compensazione non ha importanza, ma mostrare al lavoratore che il suo sforzo è preso in considerazione;

* promuovere il lavoro di squadra : questo è forse uno degli obiettivi più difficili da raggiungere in alcune aree molto competitive, ma una delle forme organizzative più gratificanti quando vengono implementate correttamente. Il lavoro di squadra ci consente di imparare dai nostri colleghi e ci aiuta anche a conoscerci di più; Ci rende più creativi e ci insegna lezioni essenziali per crescere come professionisti e come persone.