La rotazione è l' atto e il risultato della rotazione . Questo verbo si riferisce a girando attorno ad un asse o seguendo una certa svolta . Il personale, d'altra parte, è un termine con diversi usi: può essere quello legato a una persona oa un gruppo di individui che lavorano insieme nello stesso luogo .

Il concetto di rotazione del personale viene utilizzato per denominare il cambio di dipendenti in un'azienda . Si dice che lo staff ruoti quando i lavoratori lasciano l'azienda (o perché vengono licenziati o dimessi) e vengono sostituiti da altri che riempiono le loro posizioni e assumono i loro doveri.

Fondamentalmente possiamo determinare che ci sono due diversi tipi di turnover del personale:
-Il volontario, che si svolge quando sono gli stessi impiegati che rinunciano al lavoro. Tra le cause che possono indurli a fare quella determinazione c'è un conflitto con un superiore, che ha ottenuto un lavoro in un'altra azienda, che per motivi familiari o personali deve smettere di lavorare per stare a casa ...
-L'involontario, che, come suggerisce il nome, è fatto senza il desiderio del dipendente. Può aver luogo per diversi motivi, come una misura disciplinare, una prestazione bassa o inadeguata del tuo lavoro, una riduzione della forza lavoro perché l'azienda non sta vivendo un buon momento, una ristrutturazione dell'azienda ...

La percezione generale del turnover del personale è negativa . I clienti oi fornitori di una società possono provare sfiducia nei confronti di un'impresa in cui i loro dipendenti durano poco tempo. Con un intenso turnover del personale, è difficile rafforzare il legame tra azienda e componenti esterni.

Internamente, il turnover del personale ha anche diverse conseguenze negative. Cambiare dipendenti richiede la formazione di nuovi lavoratori, qualcosa che richiede sempre tempo . I nuovi dipendenti, d'altro canto, acquisiranno esperienza solo quando svilupperanno il loro lavoro. In questo modo è probabile che, nel processo, la produttività dell'azienda cadrà.

Il turnover del personale, tuttavia, può essere positivo in determinati contesti. Quando si verifica questa rotazione per acquisire personale più qualificato, l' investimento di denaro e tempo è giustificato dai risultati successivi che l'entità in questione può ottenere.

In aggiunta a quanto sopra, si deve tenere presente che esiste il concetto di indice del turnover del personale, che viene utilizzato all'interno di un'azienda per conoscere e identificare i problemi di insoddisfazione del lavoro che esistono tra i dipendenti o diverse situazioni di carenza di problemi come il reclutamento e la selezione dei lavoratori.

Per eseguire il calcolo di questo indice è necessario utilizzare i seguenti dati:
-Il numero di persone che sono state assunte durante un certo periodo.
-Le persone che sono state licenziate o che hanno lasciato durante lo stesso tempo.
-Il numero di lavoratori all'inizio di quel periodo.
-Il numero di dipendenti alla fine di quel tempo.