Definizione contratto di lavoro

Un contratto è un accordo che due o più parti stabiliscono per determinare i diritti e gli obblighi su un determinato argomento. L'idea di lavoro, d'altra parte, può riferirsi all'attività sviluppata in cambio di una remunerazione .

Contratto di lavoro

Un contratto di lavoro, quindi, è un documento che regola il rapporto di lavoro tra datori di lavoro e lavoratori . I contratti di lavoro possono essere individuali o collettivi.

Nel caso di un contratto di lavoro individuale, specifica che una persona fisica (il lavoratore) si assume l'impegno di svolgere determinati compiti per una persona fisica o giuridica (il datore di lavoro), sotto dipendenza e subordinazione di esso. Il datore di lavoro, a sua volta, si assume l'obbligo di pagare per questi compiti una certa remunerazione .

Supponiamo che un giovane sia assunto come impiegato amministrativo da una compagnia telefonica. Prima di iniziare a svolgere i suoi compiti, il ragazzo firma un contratto di lavoro con un rappresentante della società, dove viene indicato che il dipendente deve rispettare il lavoro amministrativo dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 17:00 e che il datore di lavoro lo ripagherà con un stipendio lordo di $ 1000 al mese.

Il rapporto di lavoro termina quando il contratto di lavoro è senza effetto. Ciò può accadere quando il datore di lavoro decide, unilateralmente, la risoluzione del contratto, sia che invochi una causa o meno. Il lavoratore, in questo caso, viene licenziato. Un'altra possibilità è la risoluzione del contratto di lavoro, che presuppone la scomparsa degli obblighi e dei diritti concordati.

Un contratto collettivo di lavoro, d'altra parte, è un accordo stabilito da uno o più datori di lavoro con uno o più sindacati per stabilire determinate condizioni che devono essere rispettate nei rapporti di lavoro. Questi contratti possono riguardare questioni come gli stipendi, la durata del giorno e le ferie .

Tipi di contratto di lavoro

Contratto indefinito

È quello che non è limitato a un determinato periodo di tempo, ma prevede una fornitura continua di servizi da parte del dipendente al datore di lavoro fino a quando una delle due parti decide di finalizzare la collaborazione. Poiché offre bonus che mirano a incoraggiare l'accesso al lavoro per diversi gruppi, le aziende beneficiano anche di optare per questo tipo di contratto.

Va notato che per godere di questi benefici è necessario che le aziende non abbiano alcun tipo di debito da parte dell'amministrazione fiscale o della sicurezza sociale.

Contratto temporaneo

A prima vista, questo tipo di contratto è opposto al precedente, dato che stabilisce un limite di tempo per la collaborazione, la durata massima è di tre anni, che può essere estesa di un altro.

In questo caso c'è la seguente suddivisione:

* di uno specifico lavoro o servizio : il dipendente si impegna a svolgere autonomamente un lavoro ben definito;

* eventuale : viene elaborato per risolvere questioni di produzione, come un eccesso di domanda che l'establishment fisso non può soddisfare;

* Internazionalità : è usato per sostituire i dipendenti per motivi diversi, come le vacanze.

Contratto di formazione e apprendimento

Come suggerisce il nome, ha l'obiettivo di formare il lavoratore in un regime di lavoro retribuito per un periodo specifico. Uno dei requisiti principali per il dipendente deve essere tra i 16 ei 25 anni, anche se se il tasso di disoccupazione è inferiore al 15%, la fascia di età può essere estesa fino a 30 anni.

Contratto di stage

Consente ai lavoratori che hanno completato i loro studi entro quattro anni prima della data del contratto di svolgere un'esperienza in un'azienda per un periodo massimo di due anni, a tempo pieno o parziale, ricevendo uno stipendio che di solito è circa il 60% di quello che i dipendenti fissi fanno pagare.

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