L' aggettivo inammissibile consente di qualificare ciò che non è appropriato, tempestivo o corretto . L'ingiusto, quindi, è scomodo o improprio.

Ad esempio: "I tuoi reclami sono inammissibili, dal momento che ti abbiamo sempre dato tutto ciò che potevamo", "Penso che non sia appropriato chiamare un meeting di manager in questo momento", "Sospendere un allenamento con così poca sinistra prima dell'inizio del torneo mi sembra inopportuno . "

Il concetto di improprio viene solitamente utilizzato nel campo del diritto per riferirsi a ciò che non è conforme alle disposizioni della legge o come stabilito nei procedimenti giudiziari . In questo modo, ciò che è inappropriato viene scartato dai giudici: "Il giudice considerava inappropriato accettare le riprese come prova", "Per il tribunale, l'ingiunzione è inammissibile", "L'appello presentato dal comune è stato definito inappropriato da i giudici . "

La nozione di licenziamento ingiusto, d'altra parte, si riferisce alla cessazione del lavoro che non è conforme alle ragioni legali . Ciò significa che il licenziamento in questione si basa su una causa che la legge non contempla o che non fa parte del contratto concordato tra le parti, o che è direttamente un licenziamento senza causa.

Di fronte a licenziamento ingiusto, il lavoratore licenziato ha solitamente diritto al risarcimento . Le caratteristiche di tale compensazione o compensazione dipendono dalla legislazione vigente.

Un licenziamento è inammissibile, in breve, quando le formalità richieste non sono soddisfatte o quando l'inadempienza addotta dal datore di lavoro non può essere dimostrata.