Definizione molestie sul lavoro

Prima di procedere alla determinazione del significato del termine molestia da lavoro, è essenziale dettare l'origine etimologica delle due parole che lo modellano. In questo senso, entrambi derivano dal latino:
• Molestie, proviene da "cursus", che può essere tradotto come "carriera".
• Lavoro, emana dalla somma del sostantivo "lavoro", che è sinonimo di "lavoro", e il suffisso "-al", che significa "relativo a".

Molestie sul posto di lavoro

Si prevede che, nel campo del lavoro, ogni persona agisca in modo responsabile, adempiendo ai propri obblighi e svolgendo una squadra con i propri pari. Questo, tuttavia, non sempre accade. Un lavoratore può essere vittima di molestie sul posto di lavoro quando un altro dipendente o il suo capo lo molestano .

La lingua inglese usa il concetto di mobbing per riferirsi alla pressione eccessiva e alla violenza simbolica che si esercita all'interno dell'ambiente di lavoro. La persona che subisce queste molestie può essere tormentata da commenti maligni o ascoltare critiche ricorrenti esagerate sulle loro prestazioni o abilità. In generale, l'intenzione del molestatore è che la vittima si dimetta dal lavoro o modifica il suo comportamento, poiché ciò è contrario ai loro interessi.

Il molestatore, quindi, può mobbing contro qualcuno che appare come una competizione o che potrebbe spodestarlo da un luogo di potere . Le molestie sul luogo di lavoro possono verificarsi anche quando il molestatore tenta di estorcere un lavoratore.

Molti e vari sono i segni che possono indicare che una persona è vittima di molestie sul lavoro al lavoro. In particolare, tra i più frequenti sono i seguenti:
• Riceve un trattamento dal presunto molestatore totalmente diverso, sia per indifferenza che per esclusione, rispetto ad altri dipendenti.
• È soggetto a tutti i tipi di insulti, grida e altre aggressioni verbali.
• Il molestatore non esita a diffondere voci e menzogne ​​sulla vittima, per minare la sua immagine e la sua reputazione.
• La vittima è costretta ad affrontare un importante volume di lavoro dall'ordine del molestatore, che gli dà anche un tempo minimo per completarlo, il che gli rende impossibile completarlo.
• Coloro che commettono molestie sul lavoro non esitano a impedire che la vittima venga trasferita dal dipartimento o venga promossa. Cioè, limita tutti i tuoi movimenti.
• La persona che soffre di questo problema vede come viene continuamente ridicolizzato dall'aggressore, che nasconde anche le informazioni in modo che non possa svolgere correttamente il suo lavoro e così può accusarla di negligenza.

È importante distinguere tra la normale pressione che un boss può esercitare su un dipendente e molestie sul posto di lavoro. Se il manager di un'azienda non è soddisfatto della prestazione di un lavoratore, ha il diritto di farglielo sapere e persino di punirlo. Tuttavia, se l'autorità manca di rispetto (in privato o in pubblico), richiede il raggiungimento degli obiettivi impossibili da raggiungere o ostacola il dipendente in modo che non possa sviluppare in modo efficiente le attività quotidiane, possiamo parlare di molestie sul posto di lavoro.

Va notato che la vittima di molestie sul posto di lavoro può soffrire di disturbi nervosi (come depressione o stress ) a malattie psicosomatiche . Di fronte all'impossibilità di denunciare il molestatore quando è responsabile dell'azienda e vuole mantenere il lavoro, gli esperti raccomandano di adottare un comportamento risoluto per rispondere alle lamentele ma evitando lo scontro.

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