La formazione è l' atto e il risultato della formazione : allenare, istruire, formare o educare qualcuno. La formazione cerca che una persona acquisisca abilità o abilità per lo sviluppo di determinate azioni.

Ad esempio: "Domani ci sarà una giornata di formazione per il personale infermieristico dell'ospedale municipale", "Quando sono stato assunto, ho avuto un mese di allenamento prima di iniziare a frequentare il pubblico", "Non penso che Gómez dovrebbe essere il direttore tecnico del nazionale selezionato: non ha una formazione sufficiente . "

L' idea di allenamento appare in diversi contesti. Le aziende di solito assegnano risorse per formare i loro dipendenti: per una migliore formazione dei lavoratori, migliori risultati in termini di produttività, soddisfazione del cliente, ecc. Secondo il caso, la formazione può includere l'insegnamento di una lingua, l'addestramento in un sistema informatico o altro tipo di istruzione.

È importante sottolineare che la necessità di applicare i processi di formazione nelle aziende inizia quando viene rilevata una differenza tra la conoscenza che i lavoratori hanno e ciò che dovrebbero avere per svolgere i loro compiti . Per dimostrare questa mancanza di equilibrio, le valutazioni delle prestazioni vengono solitamente effettuate con una certa frequenza.

Al momento, in molte aziende i lavori statici non sono più definiti, poiché i continui cambiamenti nell'organizzazione di solito portano i dipendenti a coprire diversi campi. Sebbene ciò non significhi che ogni persona dovrebbe avere più di una specialità, le richieste di mercato e le date di consegna corrette non possono sempre essere soddisfatte con un'attività normale e ordinata.

La formazione nel settore commerciale dovrebbe essere applicata in diverse fasi, ciascuna con le sue caratteristiche e necessità, e in tutti i casi è un investimento inestimabile di tempo, energia e denaro. Vediamo i quattro principali:

* induzione : questa è la formazione che l'azienda fornisce ai lavoratori quando entrano, prima che inizino la loro normale prestazione. In generale, i responsabili di questa fase di istruzione sono i supervisori, poiché solo loro sanno esattamente quali sono le conoscenze e le abilità di cui i membri dei loro team hanno bisogno. Affinché l'azione sia pianificata e uniforme, le linee guida devono essere espresse per iscritto;

* formazione : questa formazione viene ricevuta dal personale operativo, di solito nello stesso luogo di lavoro, quando emergono nuove tecnologie o funzioni che la società si aspetta di conoscere e dominare come parte delle proprie attività quotidiane;

* formazione di base : si svolge in aziende di un certo livello e consiste nella formazione di giovani con una formazione specifica, con una conoscenza generale dell'intera organizzazione, e quindi l'assegnazione a posizioni diverse;

* Sviluppo dei boss : è una delle imprese più difficili, dal momento che questo tipo di formazione cerca di formare atteggiamenti, piuttosto che fornire abilità o conoscenze. Mentre negli altri processi è coinvolta la gestione, in questo è necessaria l'azione della direzione generale e dei più alti livelli dell'azienda.

La nozione di formazione degli insegnanti si riferisce ai processi che vengono svolti in modo che insegnanti e insegnanti siano preparati a insegnare ai loro studenti. Questi processi implicano la trasmissione della conoscenza, ma anche l' educazione sui comportamenti e gli atteggiamenti che un insegnante dovrebbe avere in classe o in classe.

Nel campo della citologia, la formazione è chiamata l' ultima fase dello sviluppo di uno spermatozoo . In questa fase, il gamete maschile diventa capace di fertilizzare l'ovocita.

L'allenamento dello sperma nel contesto di una relazione sessuale si verifica dopo l'eiaculazione, quando il contatto con i liquidi è presente nell'area genitale femminile.