L'etimologia della probità ci rimanda alla lingua latina, più precisamente al termine probitas . La probità è onestà e giustizia : una persona onesta, quindi, è una persona che ha probità.

Il licenziamento è la causa più comune della risoluzione di un contratto di lavoro . Nella legislazione sul lavoro di più di un paese è stabilito, infatti, che questo è il caso fino a prova contraria. Detto questo, ci sono molteplici ragioni per cui un datore di lavoro può scegliere di licenziare un dipendente; uno di loro, presente in molte parti del mondo sebbene sotto nomi diversi, è quello chiamato per mancanza di probità o onestà .

Prendendo come riferimento il Codice del Lavoro di Panama, ad esempio, la causa della mancanza di probità o onestà è definita come la commissione di reati gravi di onestà o di probità, o di un crimine contro la proprietà di un lavoratore, in un modo che danneggia direttamente il tuo datore di lavoro.

È possibile distinguere questo causale dagli altri basandosi su una serie di caratteristiche ben sviluppate, tra le quali troviamo le seguenti quattro:

* Il lavoratore deve sostenere l'omissione di un dovere etico, cioè, deve violare un impegno con il suo datore di lavoro che rientra nel gruppo di azioni considerate corrette e appropriate per un buon professionista nel campo in cui lavora. Inoltre, è importante sottolineare che la sua azione può avvenire sia per omissione che per commissione, cioè, non parla necessariamente di azione diretta, ma anche di negligenza di fronte alla mancanza di probità;

* La violazione deve avvenire mentre il dipendente sta svolgendo le sue funzioni, indipendentemente dalla sua posizione al momento dell'azione. Mentre possono esservi eccezioni in casi molto gravi, la condotta di un lavoratore nella sua vita personale non dovrebbe influire sul suo status lavorativo;

* la persona che incorre nella mancanza di probità deve essere consapevole del suo errore, che parla di un atto dannoso o, in altre parole, dell'intenzione di sbagliare. Uno degli esempi più comuni è la presentazione di un certificato medico falso per essere assenti dal lavoro, qualcosa che può comportare sanzioni penali per il medico e il dipendente;

* La gravità della colpa deve essere tale da rendere impossibile continuare il rapporto di lavoro. È difficile per un datore di lavoro fidarsi di un lavoratore che ha agito in modo disonesto e, pertanto, il licenziamento sembra la misura più logica.