HR è l'abbreviazione del termine " risorse umane ". La sua scrittura corretta è RR. HH., con un punto dopo la seconda R e un altro punto dopo la seconda H, e con uno spazio tra il primo punto e il primo H.

L'abbreviazione è formata ripetendo la lettera iniziale di ogni parola poiché quella è la cosa corretta quando ciò che è abbreviato sono due parole al plurale (in questo caso, "risorse" e "umani" ). In questo modo, per riferirsi alle risorse umane in modo abbreviato, devi scrivere RR. HH.

Va notato che i mezzi sono noti come risorse che consentono di raggiungere un obiettivo o raggiungere un obiettivo . L'umano, d'altra parte, è ciò che è legato all'uomo come specie .

L'idea delle risorse umane può fare riferimento al gruppo formato da tutti i lavoratori di un'azienda o dal settore della società che è responsabile della gestione di tutto ciò che riguarda il personale.

Gli esperti di RR. HH., quindi, eseguire tutte le procedure relative all'assunzione o licenziamento di un dipendente. Sono anche responsabili della definizione di questioni come ferie, ferie, pagamento della retribuzione e altri aspetti del legame tra un dipendente e il suo datore di lavoro.

Sempre più aziende scommettono sull'avere un dipartimento delle risorse umane. Perché? Perché questa misura porta con sé un numero importante di benefici, tra i quali potremmo evidenziare quanto segue:
-Contribuisce per eseguire quale è l'insieme di strategie che sono state stabilite all'interno dell'azienda.
-Esercizio di un ruolo fondamentale nel momento in cui il personale si comporta nel modo appropriato e, quindi, raggiungere i risultati attesi.
-È uno strumento molto utile per garantire il benessere dei lavoratori.
-I professionisti che si occupano del dipartimento delle risorse umane sono i responsabili della selezione dei dipendenti più qualificati, con la maggiore esperienza e il miglior servizio che forniranno.
-È responsabile per risolvere i problemi che possono sorgere intorno ai dipendenti, permettendo loro di essere a proprio agio, essere soddisfatti dell'ambiente di lavoro e con il trattamento ricevuto ... E, in questo modo, saranno in grado di migliorare la produzione
- Procedere alla definizione di piani, progetti e misure per incoraggiare i dipendenti, motivarli, mettere tutto il loro impegno ed entusiasmo nel lavoro ... con conseguente crescita dell'azienda.

Il reclutamento di nuovi lavoratori è una delle funzioni dell'ufficio RR. HH. A tal fine, è responsabile della pubblicazione di avvisi, della conduzione di interviste e della selezione di quegli individui che, per le loro attitudini personali e professionali, sono idonei ad aderire all'entità in questione.

Come regola generale, il processo di selezione delle risorse umane viene effettuato attraverso le seguenti fasi, una volta che l'analisi e la descrizione della posizione da coprire sono state intraprese: assunzione di candidati, preselezione, test, colloquio personale, valutazione di candidature e colloquio finale.