Definizione prestazione lavorativa

L'idea di performance è associata al legame tra i mezzi utilizzati per ottenere qualcosa e il risultato che è finalmente raggiunto. In questo modo, le prestazioni possono essere correlate al profitto o al profitto .

Prestazione lavorativa

Il lavoro, d'altra parte, è ciò che è collegato al lavoro (l'attività che comporta uno sforzo fisico e / o mentale e che viene sviluppata in cambio di una considerazione economica).

Queste definizioni ci permettono di comprendere l' idea delle prestazioni lavorative : il risultato raggiunto in un ambiente di lavoro in relazione alle risorse disponibili. Il concetto dipenderà dagli obiettivi o dagli obiettivi stabiliti per il lavoratore in questione.

I dirigenti e i proprietari di qualsiasi azienda, quindi, quello che vorrebbero è migliorare le prestazioni lavorative dei loro lavoratori, poiché sono perfettamente consapevoli che ciò avrà un effetto positivo su di esso. Dato che, di solito ricorrono a una vasta gamma di misure, tra le quali evidremmo quanto segue:
-Crea un buon ambiente di lavoro, dove tutti possano sentirsi a proprio agio e dove lavorano e per il team.
-Migliorare l'autostima dei dipendenti, riconoscendo i loro compiti.
-Stabilire piani di lavoro per obiettivi, perché quando vengono soddisfatti, la soddisfazione e l'orgoglio dei lavoratori sarà notevolmente aumentato.
-Facilitare la partecipazione di tutti i membri della società, in modo che si sentano parte di esso e non esitate a fare i loro sforzi e le loro attività per esso.
-Promuovere la parità di trattamento.
-Motivare i lavoratori.
-Per promuovere la formazione dei dipendenti, in modo che possano mostrare entusiasmo per migliorare le loro prestazioni e competenze.

Ricorrendo a queste misure ea molte altre, sarà possibile aumentare le prestazioni lavorative dei dipendenti. Un obiettivo che sta portando sempre più le aziende a incoraggiarli a noleggiare servizi di coaching, "business trainers", che lavoreranno con lo staff per rafforzare i rapporti tra gli stessi, in modo che i dipendenti possano sentirsi apprezzati e "premiati" per i loro sforzi, affinché acquisiscano nuove illusioni nella posizione che occupano in compagnia, così che godano di un'atmosfera piacevole ...

Molte volte le prestazioni lavorative sono utilizzate come sinonimo di produttività . Se una persona viene ingaggiata per fare scarpe, le sue prestazioni lavorative saranno determinate dalla quantità di scarpe che produce in un certo periodo di tempo. Ad ogni modo, entrano in gioco anche altri fattori, come le risorse tecniche disponibili (macchinari, materiali, ecc.) E la qualità del prodotto (non è lo stesso per produrre cinque scarpe di scarsa qualità in un'ora di due scarpe della più alta qualità in lo stesso periodo).

L'efficienza lavorativa è solitamente associata a questioni come strategia, formazione, remunerazione e ambiente . Una persona che ha conoscenza, riceve indicazioni precise, è ben pagata e lavora in un contesto piacevole, è probabile che raggiunga un rendimento lavorativo molto più alto di quello che può essere ottenuto da un lavoratore mal pagato, senza formazione e lavorando in un ambiente malsano.

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