Definizione lettera di presentazione

Una lettera è un documento scritto che viene inviato a una o più persone per stabilire una comunicazione. La nozione di presentazione, nel frattempo, allude all'atto e al risultato di presentare o presentare: manifest, rendere noto.

Lettera di presentazione

L'idea di lettera di accompagnamento si riferisce alla nota che una persona allegata al tuo curriculum quando si applica per lavorare in una società. Mentre i dettagli del curriculum funzionano come background e formazione accademica, la lettera di presentazione cerca di attirare l'attenzione del destinatario per ottenere un colloquio personale.

Le lettere di presentazione sono caratterizzate dallo stile formale . La sua scrittura deve essere precisa, senza errori di ortografia. Se il potenziale datore di lavoro trova una lettera di accompagnamento con errori di ortografia o grammatica, o avverte che la lettera non è chiara, sicuramente scartare l'applicazione della persona e nemmeno dedicare del tempo ad analizzare il proprio curriculum.

Va notato che le lettere di accompagnamento possono essere inviate in risposta a una ricerca aziendale per i lavoratori, ma anche spontaneamente quando l'individuo desidera proporsi come potenziale dipendente. Ogni caso richiede la regolazione della formulazione in modo che la lettera soddisfi i suoi obiettivi.

Se un giovane trova un avviso di lavoro su un giornale e vuole candidarsi, può inviare una lettera di accompagnamento che inizia come segue: "Egregi signori: vi sto contattando in riferimento all'annuncio pubblicato ieri sul giornale La Primicia, in cui la tua azienda richiede uno specialista in commercio estero. Mi chiamo Brian Latenoppe, ho una laurea in commercio internazionale presso l'Università di San Bartolomé e ho una precedente esperienza in una multinazionale, dove ho lavorato per quattro anni ... " .

La lettera di presentazione è il primo caso in cui le ricorrenti mostrano il loro modo di essere di fronte alle società, ed è per questo che è così importante. Se il dipartimento delle Risorse Umane individua nella propria personalità qualsiasi tratto che non sia in accordo con le caratteristiche del lavoro, allora è probabile che a quel punto le probabilità dei candidati svaniscano.

Le questioni che possono dispiacere ai responsabili delle risorse umane di leggere una lettera di presentazione variano a seconda dell'elemento e delle esigenze della posizione offerta, ma ci sono un certo numero di atteggiamenti e caratteristiche della personalità che portano a un fallimento quasi certo:

* arroganza : il modo di essere di coloro che hanno un bisogno costante di mostrare agli altri la loro conoscenza con l'intenzione di essere riconosciuti come esseri superiori non può piacere a nessuno. In un'azienda, questo è l'opposto di ciò che è necessario nel profilo del candidato perfetto, quindi qualsiasi prova di arroganza in una lettera di presentazione annulla lo sforzo di averlo scritto;

* insicurezza : è curioso che due caratteristiche così distanti possano portare allo stesso risultato, ma nessuna azienda dovrebbe avere nel proprio campus individui che non sono in grado di prendere decisioni nei momenti più difficili o che non si fidano di se stessi per avanzare nel perseguimento di un obiettivo senza esitazione;

* mancanza di concisione : alcuni richiedenti commettono l'errore di includere troppe informazioni nella lettera di presentazione, e questo di solito non va bene ai destinatari. La concisione è una virtù molto apprezzata nel campo degli affari, dove regnano i numeri;

* bugie : non molti possono dire a testa alta che non hanno mai disegnato la realtà nel contesto di una ricerca di lavoro. Tuttavia, ci sono dei limiti nella ragione, e la sincerità assoluta è sempre preferibile, specialmente se vogliamo una collaborazione a lungo termine.

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